本篇文章給大家談?wù)務(wù)l能幫處理一下工傷，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷是自己處理還是找律師
• 2、想問一下怎樣處理工傷糾紛
• 3、免費(fèi)律師,咨詢一下工傷怎么處理?
• 4、工傷后找哪個(gè)部門處理?
• 5、給別人做事傷了自己找對方不賠償找那個(gè)部門
• 6、工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)

工傷是自己處理還是找律師

工傷在沒有勞動(dòng)爭議糾紛前不要找律師(當(dāng)然你有錢可以花)，工傷的法律法規(guī)規(guī)定非常明確，案情與法理很簡單，用人單位有法定責(zé)任為工傷職工辦理相應(yīng)的待遇，否則用人單位要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。 勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)誰承擔(dān) 勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，但是如果自己委托律師代理，律師費(fèi)由委托方支付。

一般來說是不需要的，只要自己帶著相關(guān)的證明材料到相關(guān)部門辦手續(xù)就可以了，其中有一般的程序，一旦鑒定出結(jié)果，就會按照標(biāo)準(zhǔn)賠償。但也是可以請律師幫忙的，這是當(dāng)事人的委托自由，其中不同的案件有不同的律師費(fèi)用。

工傷認(rèn)定需要律師嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：工傷認(rèn)定一般不需要找律師。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是由用人單位提出申請的，單位不按規(guī)定提出申請的職工本人及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請。

工傷認(rèn)定一般來說流程較為簡單，不需要委托律師處理。不過法律并沒有禁止工傷認(rèn)定委托律師辦理，因此可以委托律師。不過傷殘鑒定還是需要本人過去才能鑒定的。

工傷認(rèn)定成功后，可以自已依法計(jì)算工傷賠償，然后申請勞動(dòng)仲裁處理的。

想問一下怎樣處理工傷糾紛

法律分析：申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。訴訟。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

員工因?yàn)楣募m紛可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求單位 申請工傷認(rèn)定 為工傷，并且要求 享受工傷待遇 。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)??；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

免費(fèi)律師,咨詢一下工傷怎么處理?

如果您遭受了工傷并且需要法律咨詢，可以考慮以下幾種方式：免費(fèi)法律援助：如果您無法負(fù)擔(dān)律師費(fèi)用，您可以向當(dāng)?shù)胤稍行膶で髱椭?。這些中心通常提供免費(fèi)的法律咨詢和代表服務(wù)，以幫助那些收入較低的人解決法律問題。

先由單位或者勞動(dòng)者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；然后持醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動(dòng)者。

工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會保障部門。賠償糾紛的處理，先進(jìn)行治療，委托律師全權(quán)代理，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定，對賠償?shù)膬?nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，進(jìn)入工傷保險(xiǎn)理賠，協(xié)商不成的，最后可以向法院提起訴訟。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序；用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

工傷后找哪個(gè)部門處理?

工傷應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門幫忙處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

出了工傷找勞動(dòng)監(jiān)察行政部門解決問題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。出現(xiàn)工傷事故找什么部門解決出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門解決。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

給別人做事傷了自己找對方不賠償找那個(gè)部門

1、在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

2、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

3、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、由第三人賠償。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償。

5、你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動(dòng)事務(wù)局。

工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)

1、工傷賠償由社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

3、工傷賠償咨詢找什么部門 有關(guān)工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、出了工傷找勞動(dòng)監(jiān)察行政部門解決問題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

5、工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào) 因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

6、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或社會保險(xiǎn)行政部門咨詢。

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