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本文目錄一覽

• 1、深圳觀讕譽銘新老板搬廠引起勞物糾紛,老板花錢買人當眾暴打公司員工...
• 2、騰訊幾乎覆蓋全互聯網的「競業協議」是真的嗎?
• 3、騰訊前員工追討1300萬元加班費,法院最終是如何判決的?
• 4、互聯網大廠「裁員潮」愈演愈烈,該怎么維護自己的權益?
• 5、員工離職后2月被原公司起訴怎么辦

深圳觀讕譽銘新老板搬廠引起勞物糾紛,老板花錢買人當眾暴打公司員工...

1、據傳譽銘新對搬遷的員工政策是保留工齡，深圳還保留工廠，由自已決定是檔案留在深圳還是換至新廠。據傳譽銘新還是很正規的，發工資準時，待遇按深圳標準的。

2、安徽蚌埠一女子在小區廣場上遛狗時，疑因狗沒拴繩與路人發生沖突，女子自稱是好幾家“徽州宴”老板娘。徽州宴是當地一個連鎖的高檔酒店品牌，在當地知名度較高。

騰訊幾乎覆蓋全互聯網的「競業協議」是真的嗎?

1、你好，競業協議是存在的，同時也是合法有效的，以前段時間的騰訊糾紛為例。騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕后斗法也時有發生。

2、以下分析僅是個人觀點，與他人無關。我有個朋友是律師，所以就瞎聊了幾句。

3、你好，競業協議是否合法具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕后斗法也時有發生。

4、主要還是看員工具體從事的工作內容，在互聯網公司，基層開發員工往往也會掌握產品的核心架構，所以騰訊以《競業限制協議》限制離職員工的就業范圍是可以理解的。

騰訊前員工追討1300萬元加班費,法院最終是如何判決的?

1、然而這名員工并不服騰訊公司的這種做法，這名員工認為早在之前就為公司加過班，同時騰訊公司克扣年終獎，所以這名騰訊的前員工要求騰訊公司支付其加班費、年休假工資、年終獎差額、工資差額等共計1300萬。

2、近日，一騰訊前員工閆先生在被騰訊公司以“某些原因”強制解除勞動后，將自己的前“東家”騰訊公司告上法院，要求公司賠償其自從2012年7月到2019年3月，共7年時間段的平時、周末、節假日等加班費，共計1290萬余元。

3、我們可以看到這名員工在騰訊將其辭退之后將騰訊公司告上了法庭，想要騰訊公司支付加班費等等加在一塊兒將近有1300萬，但是最終的判決，法院只是要求騰訊公司補發原告9萬多塊錢，至于其他的訴訟請求，法院并沒有支持。

4、所以，法院才會維護了騰訊的利益，而駁回了原判，閆先生雖然心里特別不情愿，但是法院已經判決完，只能這樣。

5、并遵照協議規定，按月向員工發放競業限制補償金；根據法院判決，相關人員違反了競業限制約定，須依法律規定退還相應補償金與違約金。

互聯網大廠「裁員潮」愈演愈烈,該怎么維護自己的權益?

1、所有對話要錄音，尤其是關于賠償、辭退、工作調動決定、承諾等定性話語，要作為重點保留證據。做到以上兩點，基本不會落入公司的裁員陷阱。

2、被公司裁員維護自己權益的方式：勞動者可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、收集證據。在自己的合法權益受到侵害的時候，首先要做的就是收集好相關的證據。以便更好的維護自己的權益。被公司以奇葩理由開除后也一樣，收集相關的證據來為伸張自己的權益。請求勞動部門調解和協調。

4、總之就是不讓每一個離職的員工，得到應有的補償。如果這股歪風邪氣愈演愈烈，將會對絕大多數人的職業生涯造成重大影響。

員工離職后2月被原公司起訴怎么辦

離職之后可以仲裁雙倍工資嗎 不一定，如果用人單位有違反勞動合同法相關規定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。

如果還在保密期內，員工需要對公司進行一定的賠償。

根據《勞動合同法》員工可以辭職，研究所無權通過《勞動法》阻止雙方解除勞動關系。下面進行勞動法規的法律分析：根據《勞動合同法》勞動者和用人單位解除勞動關系的權利有很大的差異。

因而，用人單位同員工在勞動合同書中約好傳統商業秘密或是獨立簽署保密協議，嚴禁職工在職人員和辭職后散播、泄露企業商業秘密。在作出傳統商業秘密承諾后，按約傳統商業秘密就變成員工的責任。

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