今天給各位分享員工傷殘失業補助金單位支付嗎的知識，其中也會對一次性傷殘補助金是給員工還是單位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工發生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業補助金嗎?
法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。
傷殘就業補助金公司必須給。就業補貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業補貼金的。
首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔。
公司是否需要支付員工一次性傷殘就業補助金，還要看該員工的傷殘等級。
生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
一次性傷殘補助金是單位支付還是社保支付
職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律主觀：一次性傷殘補助金是工傷保險基金給付。
傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
法律分析：由工傷社保基金支付。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇項目之一，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。根據我國工傷保險條例規定，工傷等級一至十級均可申領一次性傷殘補助金。
傷殘就業補助金公司必須給嗎
一次性傷殘就業補助金公司必須給。一次性傷殘就業補助金是由用人單位一次性支付的。而一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。
根據我國工傷保險條例規定，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。但具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
公司是否需要支付員工一次性傷殘就業補助金，還要看該員工的傷殘等級。
法律主觀：一次性傷殘補助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
傷殘就業補助金用人單位出。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：一次性傷殘就業補助金的發放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。
工傷后的傷殘補助金是單位得還是員工得
1、工傷鑒定完畢賠償金是給個人還是給單位 工傷的賠償金是給受傷員工個人的。
2、需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
3、傷殘津貼應由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。
4、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。
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