本篇文章給大家談談工作時間外受傷是否是工傷，以及工作時間內受傷單位是否給予補償?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工上班時間發生意外受傷了,請問這屬于工傷嗎?
算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
員工在非工作時間在工作場所受傷的,算工傷嗎?
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。
不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
員工在非工作時間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現受傷事故都不算工傷。
法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。
員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。
不是。什么是工傷，國際勞工組織定義，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。工作時間、工作場所、工作原因，是認定工傷的三大要素。
非工作時間受傷算工傷嗎
1、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。
2、法律主觀：在工作時間因為工作原因受傷的一般認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
3、不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
4、非上下班時間發生車禍不算工傷。屬于工傷的情形包括員工在工作時間、工作場合、受到非個人原因造成事故的傷害認定為工傷。其中工作時間也包含上下班的路程，工作場合包含外出工作的情形。
5、工人非工作時間突發疾病不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示，若疾病與工作環境或工作本身有關聯，則可以申請工傷賠償。
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