本篇文章給大家談談工地工傷責任怎么劃分，以及工地工傷事故責任劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工人工傷責任應該怎么劃分
法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。
工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律主觀：人身損害，除了責任劃分還要看按城市標準還是按農村標準計算，還要看被撫養人情況，還看傷殘等級等等。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
工傷事故主要次要責任的劃分
1、事故的主要責任和次要責任可根據不同事故的原因進行分主次：交通事故：按照交通法規、法則及主次違規分主次。火災故事：可根據故意放火事故、無意失誤著火事故和自然因素著火事故。
2、法律主觀：工傷事故責任的構成條件：勞動者與用人單位存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實。職工的工傷事故發生在履行工作職責過程中。職工受到損害的事故必須是造成職工人身損害的原因。
3、在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。
4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。通過舉證來確定各方責任。
工地事故三方責任劃分
1、法律分析：工地事故三方責任的劃分是：施工單位具有法定的用工主體資格，自己承擔工傷保險責任：沒有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。
2、工地出了安全事故由誰來承擔 施工單位或施工者。工人施工時觸電死亡誰擔責：根據我國相關規定，施工企業即廠方，需要對建筑安全生產承擔責任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔一定責任。
3、法律分析：建筑工地上出現安全事故責任的劃分：正常情況下，建筑工地的責任事故是連帶責任，由施工單位、施工班組、受傷人員按照相關責任賠償。
工人在工地施工意外摔下受傷,責任該如何劃分?
1、法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔相應的責任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔責；如果不屬于工傷，則由侵權責任人來承擔責任。
2、包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。
3、如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
4、由承包方承擔責任。施工單位將工程發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
5、法律分析工人在自己工地上不小心摔傷，應該負賠償責任。為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
6、法律分析：工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
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