在企業管理中，規章制度是保持秩序和正常運營的基礎。如果員工違反公司規定，將會受到相應的處罰。以下是必須知道的5種處罰方式

1.口頭警告

口頭警告是輕微的處罰方式，通常是通過與員工的私人會談來實施。這種方式通常用于小的違規行為，如遲到或忘記打卡等。通過口頭警告，公司可以提醒員工遵守規定，同時也讓員工認識到自己的錯誤。

2.書面警告

如果員工的違規行為較為嚴重，公司可能會采取書面警告的方式。這種方式通常會在員工的人事檔案中作為記錄保存。書面警告是比口頭警告更具有約束力的方式，它要求員工必須認真對待公司的規定。

對于一些違反公司規定的行為，公司可能會對員工進行罰款。罰款通常是根據員工違規行為的嚴重程度而定，如泄露公司機密或違反安全規定等。罰款可以有效地懲罰員工的違規行為，同時也起到了警示作用。

停職是一種比較嚴厲的處罰方式，通常用于員工有重大違規行為的情況。停職期間，員工將無法獲得公司的薪資和福利待遇。停職的目的是讓員工認真反思自己的錯誤，同時也讓其他員工認識到公司的規定必須嚴格遵守。

如果員工的違規行為非常嚴重，公司可能會采取解雇的方式。解雇是嚴厲的處罰方式，通常用于員工有嚴重違法行為或對公司造成了巨大的經濟損失的情況。解雇是一種極端手段，但它可以讓員工認識到自己的錯誤，同時也提醒其他員工必須遵守公司的規定。

總之，企業規章制度是企業管理的基礎，員工必須遵守公司的規定。如果員工違反規定，將會受到相應的處罰。以上5種處罰方式是企業常用的方式，不同程度的違規行為會受到不同程度的處罰。