大家好，如果您還對曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括曠工離職有什么后果？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 曠工離職不辦理離職直接走的后果？
2. 離職證明上寫曠工開除有影響嗎？
3. 曠工離職有什么后果？
4. 曠工后辭職辦的手續(xù)？
5. 試用期曠工離職怎么解決？

曠工離職不辦理離職直接走的后果？

工齡不能視作繳養(yǎng)老保險的。勞動用工制度改革前，有的職工不僅曠工，而且不辦理離職手續(xù)就走了。為此，國家有關(guān)部門規(guī)定，對自動離職的職工原工齡，不能視作繳納養(yǎng)老保險。這就是他們的后果。

離職證明上寫曠工開除有影響嗎？

離職證明上寫曠工開除是有一定影響的。主要影響還是對于你今后找工作的影響，新單位會因為你曾經(jīng)曠工被開除，而拒絕錄用你。

但用人單位在離職證明中寫明勞動者是因為曠工而被辭退的，屬于違法情形，因為這樣影響到勞動者在就業(yè)，勞動者可以依法 *** 。

曠工離職有什么后果？

具體后果如下:1，單位可以根據(jù)勞動合同法停發(fā)工資，如果給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)追究你的責(zé)任和補(bǔ)償。

2，再就業(yè)時會影響你的個人信譽。

曠工后辭職辦的手續(xù)？

曠工后辦理離職手續(xù)的方法是：

一、把屬于公司的財務(wù)主動歸還給公司，向公司說明曠工的理由，要求公司支付你正常上班期間的工資。

二、如果公司不予以辦理離職手續(xù)，你可以勞動仲裁，要求辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，并要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書。

試用期曠工離職怎么解決？

對于試用期曠工如何處理？需要站在兩個角度來說：

1、員工本人

首先，不管是試用期員工還是正式員工，曠工都是不合適的，所以盡量不要曠工。如果想在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知公司提出辭職，同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工，曠工離職可能會影響工資。

《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、企業(yè)方

企業(yè)如發(fā)現(xiàn)員工在試用期期間曠工，應(yīng)當(dāng)以正式的書面通知告知員工（電話通知或掛號信等方式），如果曠工超過公司的規(guī)定天數(shù)將視員工為自動離職，將不會核發(fā)員工的工資，并通知辦理離職手續(xù)等事宜。

曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和曠工離職有什么后果？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！