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工傷的三個一次性會過期嗎怎么賠償
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
按規定，工傷賠償的三個一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工資用人單位應當按月支付。
傷三個一次性補償沒有兒童撫養費。這個遭受工傷事故傷害，致殘的，只是對其本身致殘進行補償，并不對撫養人口進行補償，因為補償之后并不妨礙其撫養能力。對供養人口撫恤金僅限于因工死亡的情形。
造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
申請一次性傷殘補助金有時間限制嗎
法律主觀：一次性傷殘就業補助金有時間限制。
一次性傷殘補助金的時效要視具體情況而定，一般是一年： 一次性傷殘補助金如果是在職期間，那么領取時間是沒有限制的； 如果是離職的話，應該在離職之日算起的一年之內要求用人單位進行支付。
一次性醫療補助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不存在時間限制的。
其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
工傷后領取一次性工傷醫療補助金有時效的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷賠償有時間期限嗎?
工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發生后一個月內，向當地的人力資源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發生后一年內報告工傷。
法律主觀：申請工傷賠償 的期限是單位30日內，個人1年內。
工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。
工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。
一次性傷殘和一次性醫療補助賠付有時間限制嗎
1、法律主觀：一次性傷殘就業補助金的發放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。一次性傷殘就業補助金的前提是勞動者與用人單位解除勞動關系。
2、一次性醫療補助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不存在時間限制的。
3、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、一次性醫療補助金沒有時間限制。一次性醫療補助金是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、如果索要一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金時發生糾紛，對方不給，依據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條第一款規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。
6、其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
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