各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享疫情結(jié)束企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及疫情過(guò)后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 疫情過(guò)后有些上市公司會(huì)給員工降薪嗎？
2. 疫情過(guò)后很多公司會(huì)裁員嗎？為什么？
3. 疫情過(guò)后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？
4. 如果疫情期間接到被裁員的通知，你會(huì)坦然面對(duì)嗎？接下來(lái)怎么辦？
5. 如果這一次疫情中，你被公司裁員了，你接下來(lái)思考什么？

疫情過(guò)后有些上市公司會(huì)給員工降薪嗎？

目前來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位強(qiáng)制通知決定員工集體降薪是不合法的，不過(guò)，假如用人單位和員工協(xié)商一致達(dá)成降薪，這種情況下法律是允許的。現(xiàn)在疫情期間，有好多公司為了能早日復(fù)工減少企業(yè)的損失，很多企業(yè)都到員工家鄉(xiāng)去接員工到企業(yè)早日上班，現(xiàn)在是用工荒缺少工人我個(gè)人感覺(jué)工資應(yīng)該漲不會(huì)跌的！我也有很多朋友企業(yè)給他們打電話聯(lián)系說(shuō)讓去早日上班說(shuō)工資比去年還漲了一點(diǎn)。

疫情過(guò)后很多公司會(huì)裁員嗎？為什么？

筆者并沒(méi)有看見(jiàn)報(bào)道，如題主所說(shuō)的很多公司栽員，當(dāng)然也不排除有些公司也經(jīng)營(yíng)不善，趕到這個(gè)時(shí)候暴發(fā)，即便沒(méi)有疫情也會(huì)裁員的，疫情只不過(guò)是個(gè)由頭。不過(guò)話分兩面講，一個(gè)員工如果沒(méi)有上進(jìn)心，甚至做一天和尚連鐘當(dāng)不想撞的人，早晚得被裁掉，一個(gè)既有上進(jìn)心、對(duì)工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，為公司為老板能夠創(chuàng)造巨大效益的人，是不用擔(dān)心被裁的，俗話說(shuō)東方不亮西方亮，黑了南北方，一個(gè)真正有本事的人就如我們所說(shuō)，金子到哪都會(huì)閃光的！

疫情過(guò)后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？

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2020年03月08日·優(yōu)質(zhì)心理領(lǐng)域創(chuàng)作者

關(guān)注

昨天我發(fā)布了一個(gè)疫情期間，企業(yè)降薪裁員怎么辦的消息。這里再回答一下，疫情過(guò)后遇到降薪裁員該怎么辦？

首先不要恐慌。我們參加工作都是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，單位為我們交的五險(xiǎn)一金中有一份失業(yè)保險(xiǎn)。除了企業(yè)賠償?shù)腻X還可以領(lǐng)到一份失業(yè)金。

失業(yè)金發(fā)放的數(shù)額跟交過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的年數(shù)有關(guān)，每交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)，你就可以領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)金，最高可以領(lǐng)24個(gè)月。

有了這筆錢，我們就可以放心的去找工作，以尋求一個(gè)新的開(kāi)始。畢竟此處不留爺，自有留爺處。

其次，在重新選擇工作時(shí)。不要盲目的就開(kāi)始投入下一段工作。要認(rèn)真總結(jié)前一段工作的經(jīng)驗(yàn)與收獲，分析自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，精心的制作簡(jiǎn)歷，多投幾家公司。做到廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈。

最后要做好心理預(yù)期。畢竟疫情對(duì)所有企業(yè)影響都是重大而深遠(yuǎn)的，要做好工資略低于之前的準(zhǔn)備。相信隨著企業(yè)效益的不斷恢復(fù)，工資也會(huì)相應(yīng)的給你增長(zhǎng)起來(lái)。

如果疫情期間接到被裁員的通知，你會(huì)坦然面對(duì)嗎？接下來(lái)怎么辦？

眼下接到被裁員通知，說(shuō)要坦然面對(duì)，可能大部分人做不到。

先會(huì)有“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)”的連挫不平與無(wú)奈；

悶有時(shí)日，心胸劃開(kāi)，有了“以人方便以己方面”的主意。

疫情受損，老板也不容易。自己被裁員，老板一定也是情不得已，自己的職場(chǎng)工作也可能沒(méi)有做到老板非依靠的地步。老板解脫了自己，自己也要方便老板。

接著的事就是自己下來(lái)怎么辦？

天老爺餓不死勞動(dòng)人，前進(jìn)的路總是人踩出來(lái)的。有了自己的勤勞、汗水和智慧，有了自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，從眼下起，想辦法、找出路，有了新工作更努力，大活人總不會(huì)被尿憋死！

最后我真誠(chéng)希望，老板裁員不要忘了：以己方便，還要以人方便。

如果這一次疫情中，你被公司裁員了，你接下來(lái)思考什么？

疫情裁員分兩種：1.公司倒閉。2.縮減成本，優(yōu)勝劣汰。

這兩種情況都使人郁悶。公司倒閉是我們無(wú)法掌控的，重點(diǎn)分析優(yōu)勝劣汰。

最終導(dǎo)致被裁無(wú)非三種原因：工作能力、工作態(tài)度、人際關(guān)系。

乘著這段“空窗期”，可以好好的反思自己、總結(jié)過(guò)去、謀劃未來(lái)。

反思自己：

工作能力被裁：是否無(wú)法完成上司交代的任務(wù)或者完成的質(zhì)量不佳以致帶給公司經(jīng)濟(jì)損失。工作態(tài)度被裁：是否經(jīng)常遲到早退，是否對(duì)待工作自由散漫，是否不遵守公司規(guī)章制度，這些都值得我們深刻反思。人際關(guān)系被裁：回想過(guò)去是否頂撞領(lǐng)導(dǎo)，是否公開(kāi)與同事鬧矛盾，是否做過(guò)什么過(guò)火的事，導(dǎo)致人人都不待見(jiàn)自己。

總結(jié)過(guò)去：

工作能力：若發(fā)現(xiàn)自己的能力不足以勝任工作，就立馬改變。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、B站、公開(kāi)課等線上線下等平臺(tái)提升自己的能力和技能。最起碼要把word和Excel用得得心應(yīng)手。

工作態(tài)度：趁著離職這段時(shí)間，養(yǎng)成早睡早起的生物鐘，以上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)作息。拒絕拖拉，把看一本書(shū)當(dāng)作一個(gè)工作計(jì)劃，做好任務(wù)分配，按時(shí)按量看完。相信不出一個(gè)月就能改掉散漫拖拉的壞習(xí)慣。

人際關(guān)系：總結(jié)自己說(shuō)話方式，遇事多換位思考，切忌指責(zé)別人開(kāi)脫自己。建議多多《非暴力溝通》一書(shū)，學(xué)習(xí)溝通技巧，打破關(guān)系壁壘。

謀劃未來(lái)：

梳理過(guò)去行業(yè)的知識(shí)技能，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)，這將會(huì)是未來(lái)的安身立命之本，也是和下一家公司談判的籌碼。

針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷，篩選自己能做的和感興趣做的，找到一份自己愿意全心投入為之作為事業(yè)拼搏的工作。

沉淀自己，學(xué)習(xí)充電，為下一份工作做好萬(wàn)全準(zhǔn)備。

疫情結(jié)束企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于疫情過(guò)后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？、疫情結(jié)束企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。