今天給各位分享企業(yè)改制安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員怎么安置？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 改制為非國(guó)有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)？
2. 國(guó)企混改職工安置標(biāo)準(zhǔn)？
3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員怎么安置？
4. 2021年國(guó)企員工改制？
5. 企業(yè)改制十年以上職工安置方法？

改制為非國(guó)有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)？

規(guī)定一：改制為國(guó)有控股企業(yè)。則改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于改制為國(guó)有控股企業(yè)，在員工安置問(wèn)題上爭(zhēng)議不大，規(guī)定中已經(jīng)有明確。主要的問(wèn)題存在于改制后成為非國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有參股企業(yè)）。

規(guī)定二：改制為非國(guó)有企業(yè)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以看出，該規(guī)定并沒(méi)有對(duì)改制為非國(guó)有企業(yè)員工安置的主要問(wèn)題如：是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同、是否連續(xù)計(jì)算工齡、若重新簽合同是否需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等做出明確規(guī)定。于是我們查詢了部分的地方性規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)的規(guī)定大相徑庭。

1、《山東省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》：

第一條……省屬國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有參股或國(guó)有資本退出的企業(yè)，適用本辦法。

第六條企業(yè)改制后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

第七條企業(yè)改制時(shí)計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日在冊(cè)的職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意不到改制后企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國(guó)有資產(chǎn)處置日前與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

第九條企業(yè)改制時(shí)，職工按照本辦法第七條規(guī)定應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，并由改制企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付給職工。

2、北京市《關(guān)于妥善做好國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)勞動(dòng)保障工作的通知》

三、企業(yè)改組為國(guó)有參股公司或股份合作制企業(yè)的，可以繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱，職工在原企業(yè)的工作時(shí)間與在新企業(yè)的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間；也可以由原企業(yè)解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，新企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，本企業(yè)工作時(shí)間重新計(jì)算。

3、《湖北省人民 *** 關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》

二、在崗職工的安置

國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：

（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

（二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合

國(guó)企混改職工安置標(biāo)準(zhǔn)？

如果混改導(dǎo)致員工與企業(yè)之間原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系因?yàn)槠髽I(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應(yīng)給予賠償；否則的話就沒(méi)有。國(guó)企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應(yīng)向員工給付補(bǔ)償金的理由。

根據(jù)《關(guān)于深化國(guó)企混合所有制改革做好職工安置的指導(dǎo)意見》第三部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

職工在國(guó)有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿1年的部分按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿六個(gè)月的部分按半年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個(gè)人在改制基準(zhǔn)日前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

其中，職工個(gè)人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算；職工個(gè)人（含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計(jì)算。

職工在國(guó)有企業(yè)的工作年限，是指職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)予剔除：

①職工過(guò)去已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；

②職工再次就業(yè)以前的工作年限；

③因被開除、除名、追究刑事責(zé)任等原因解除勞動(dòng)關(guān)系，依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；

④其他應(yīng)當(dāng)扣除的工作年限。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員怎么安置？

1.

總的原則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則,安置整合、撤銷后的分流人員。

2.

為了解決臨退休人員安置問(wèn)題,工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的,也可適當(dāng)放寬條件限制。

3.

對(duì)于招聘的合同制管理人員,包括合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員,統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制,安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。

2021年國(guó)企員工改制？

國(guó)企改革在優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)層面，一方面要發(fā)揮國(guó)企擔(dān)當(dāng)，平穩(wěn)推進(jìn)現(xiàn)有人員分流；另一方面也要加大市場(chǎng)化招聘力度，尤其是重點(diǎn)混改企業(yè)經(jīng)理層成員，建立和完善市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人制度，在各級(jí)企業(yè)實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制，著重提高使命感與責(zé)任感。

國(guó)企改革在績(jī)效考核層面，一方面是要參照中央、各省市企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的改革精神，不斷優(yōu)化完善相匹配的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制，有效發(fā)揮考核目標(biāo)對(duì)所出資企業(yè)提質(zhì)增效和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要引領(lǐng)作用；另一方面是要進(jìn)一步完善市場(chǎng)化業(yè)績(jī)薪酬對(duì)標(biāo)機(jī)制，綜合考量并確定對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，鼓勵(lì)多元化激勵(lì)方式，積極探索員工持股、項(xiàng)目跟投等激勵(lì)方式，激發(fā)人員動(dòng)力與活力。

企業(yè)改制十年以上職工安置方法？

單位可以和員工商議，如果員工愿意可以繼續(xù)在單位工作，如果不愿意可以給他些補(bǔ)償讓他另謀高就。

好了，關(guān)于企業(yè)改制安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員怎么安置？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！