今天給各位分享有勞動關系不申請工傷認定的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、上班受傷了沒有報工傷,怎么辦
• 2、不想認定工傷怎么和領導說
• 3、有了勞動合同卻沒有工傷認定怎么辦
• 4、法院已作出具有事實勞動關系的判決,而勞動局就是不認定工傷該怎么...
• 5、已經確定勞動關系以后還能申請工傷認定嗎?

上班受傷了沒有報工傷,怎么辦

那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。

工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。

不想認定工傷怎么和領導說

既然是工傷，就要有以下幾點材料證明。第一，要證明是上班時間，正常工作時間受的傷。第二，要有人證，最好是一起上班的同事，工友。

出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

有了勞動合同卻沒有工傷認定怎么辦

工傷沒保險和合同處理方式是：申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據證明你與公司存在事實上的勞動關系。證明勞動關系后，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規定可以個人進行申請。

勞動者在公司上班受傷了，工傷鑒定為十級傷殘，社保局賠了錢，現在勞動者要解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關法律法規處理。

如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法院已作出具有事實勞動關系的判決,而勞動局就是不認定工傷該怎么...

1、第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、勞動局不認定工傷，可以提起行政復議，復議不成再提起行政訴訟。

3、第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。

4、與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。

已經確定勞動關系以后還能申請工傷認定嗎?

法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。

是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。

立即。通過仲裁確定勞動關系后是立即可以認定工傷，事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。

可以。根據查詢《工傷保險條例》規定，一審確認勞動關系的判決或裁決被對方不服并上訴，可以選擇先去工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

工傷認定要去公司蓋公章。 公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。

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