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• 1、云南陸良8.26事件的前因后果
• 2、往后什么職業(yè)最吃香?
• 3、民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同書(shū)的范文是怎么樣的?

云南陸良8.26事件的前因后果

1、“8·26”事件是指2014年8月26日醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)糾紛，云南省曲靖市陸良縣一男子在某KTV門口持刀傷人，造成9人死亡、2人受傷醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)糾紛的嚴(yán)重刑事案件。經(jīng)查，犯罪嫌疑人段某因與KTV老板有經(jīng)濟(jì)糾紛，持刀傷人，造成9人死亡、2人受傷。

往后什么職業(yè)最吃香?

1、未來(lái)最吃香的十大職業(yè)中，以下職業(yè)及其相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景較好：公務(wù)員：相關(guān)專業(yè)：行政管理、政治學(xué)、法學(xué)等。原因：公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇優(yōu)厚，是許多職場(chǎng)人的首選。律師：相關(guān)專業(yè)：法學(xué)。原因：隨著法律意識(shí)的增強(qiáng)，法律糾紛案件增多，律師服務(wù)需求增加，職業(yè)前景廣闊。

2、未來(lái)幾年最吃香的職業(yè)可能包括以下幾種：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)職業(yè)：網(wǎng)上銷售：隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)上銷售崗位的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。電子商務(wù)專員：負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)、推廣等工作，就業(yè)前景廣闊。

3、律師，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類經(jīng)濟(jì)糾紛和貿(mào)易摩擦增多，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到通過(guò)法律途徑保護(hù)自身權(quán)益的重要性。因此，律師的需求日益旺盛，預(yù)計(jì)到2020年律師人數(shù)將達(dá)到300萬(wàn)，成為未來(lái)極具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。健康管理師，負(fù)責(zé)個(gè)體或群體健康監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康咨詢和危險(xiǎn)因素干預(yù)的專業(yè)人員。

4、新媒體行業(yè) 在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，新媒體平臺(tái)憑借其豐富的內(nèi)容消費(fèi)功能成為趨勢(shì)。抓住流量密碼的新媒體行業(yè)前景廣闊。 教育培訓(xùn)行業(yè) 面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，家長(zhǎng)對(duì)孩子的教育投資不斷增加，使得教育培訓(xùn)行業(yè)日益繁榮。

5、醫(yī)生：醫(yī)生是長(zhǎng)期以來(lái)相當(dāng)吃香的職業(yè)，尤其是專家型醫(yī)生，在醫(yī)療制度改革的大背景下，將有更大的發(fā)展空間和薪資提升空間。程序員：技術(shù)過(guò)關(guān)的程序員薪資普遍較高，尤其是一些熱門技術(shù)領(lǐng)域的程序員，如安卓工程師等，月薪過(guò)萬(wàn)是常態(tài)。

6、未來(lái)最吃香的十大職業(yè)中，以下職業(yè)及其相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景較好：公務(wù)員：專業(yè)推薦：法學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、財(cái)務(wù)管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)。原因：公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇優(yōu)厚，是許多求職者的首選。律師：專業(yè)推薦：法學(xué)。原因：隨著法律意識(shí)的增強(qiáng)，法律服務(wù)需求不斷增加，律師職業(yè)前景廣闊。

民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同書(shū)的范文是怎么樣的?

1、醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員在從事工作的時(shí)候醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)糾紛，也是會(huì)和醫(yī)院 簽訂勞動(dòng)合同 的，無(wú)論是民營(yíng)醫(yī)院還是公營(yíng)醫(yī)院，護(hù)士或者是醫(yī)生給醫(yī)院工作，也是存在 勞動(dòng)關(guān)系 的，所以也是要簽訂勞動(dòng)合同的。

2、在民營(yíng)醫(yī)院工作的員工，在其勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，有權(quán)要求加薪。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括加薪和調(diào)薪的相關(guān)條款。 員工和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以就加薪的條件和程序進(jìn)行具體約定。

3、醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員有兩種身份，一種屬于事業(yè)編制，一種是醫(yī)院自己聘用的合同工。醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位被列入事業(yè)單位，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款或自取自收。醫(yī)院的正式工作人員列入事業(yè)編制，其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支及單位收入組成。

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。法律依據(jù)醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)糾紛：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

5、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障 目前，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點(diǎn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽定有勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽定有勞動(dòng)合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。