本篇文章給大家談談參保一個月受傷了能報工傷嘛，以及社保交了一個月 工傷險生效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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社保剛買一個月工傷能報銷嗎
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：可以的。發生了工傷事故，用人單位肯定要負賠償責任的。勞動者要向勞動局申請認定工傷后才能享受工傷醫療待遇的。
已經交了社保的話，那么工傷是不可以報銷的，但是如果說交了工傷保險，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。
工傷保險交了一個月后發生工傷怎么辦
1、繳納工傷保險 后發生工傷，應當先及時前往醫院治療。在治療期間，員工所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，應當向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
2、繳納工傷保險后發生工傷，勞動者所在的單位可以在三十日內及時向社保行政部門申請工傷認定，并提供工傷認定申請表、醫療診斷書等資料；如果單位不申請的，勞動者或其直系親屬、工會組織可在一年內提出工傷申報。
3、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
發生后的當月為受傷員工辦理社保,可以報銷工傷險嗎
不可以，若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。
職工只要繳納了工傷險，那么就可以使用并且報銷。工傷險我們大家再熟悉不過了，它屬于社保的險種之一，主要功能就是在我們工作期間，一旦因為某些事故或者突發意外導致個人受傷所啟用的保險之一。
員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。
法律主觀：是可以的， 工傷認定 不成功是可以用 醫保 進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。
不管是誰報銷都好，你和公司的雇傭關系成立、是工傷，這就足夠了 首先，建議你請公司負責辦理工傷的人去處理，如果不能給你一個說法的，你再自己到辦理工傷保險的地方去申請仲裁。
已經交了社保的話，那么工傷是不可以報銷的，但是如果說交了工傷保險，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。
社保交多久可以報工傷
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。
3、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
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