今天給各位分享工傷傷殘五級(jí)用上班嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定5級(jí)傷殘能賠付多少?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?
• 2、工傷鑒定是邊上班還是自己去
• 3、工傷鑒定之前要上班嗎

事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?

1、事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級(jí)不符合規(guī)定不可以不上班。工傷證是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實(shí)。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、事業(yè)單位受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由事業(yè)單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。

4、因此，鑒定為1至4級(jí)傷殘的職工不需要再上班了，應(yīng)退出工作崗位。《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

5、工傷后傷殘等級(jí)還沒有評(píng)出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上班。

工傷鑒定是邊上班還是自己去

1、法律分析：勞動(dòng)者在工作中受到了工傷之后，往往是會(huì)去申請(qǐng)相應(yīng)的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時(shí)候必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。

2、工人的工傷傷殘鑒定是個(gè)人還是單位要求去做的 勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。

3、公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

4、可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷鑒定之前要上班嗎

不是必須上班才能做，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

可以上班，傷殘不嚴(yán)重，邊上班邊鑒定均可。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

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