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一般8級(jí)傷殘工傷賠多少錢(qián)(8級(jí)傷殘的工傷賠付)

adminllh社會(huì)法2025年04月07日 22:42:10170

一般8級(jí)傷殘工傷賠多少錢(qián)(8級(jí)傷殘的工傷賠付)

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八級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷津貼:工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

2、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資13個(gè)月;八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資11個(gè)月;九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資9個(gè)月;十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資7個(gè)月。

3、如果六十歲以上的,還要扣減年份,即上述公式年份肯定少于20,最少不能少于五年。 各地以省為單位都有相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn),你可以據(jù)此來(lái)計(jì)算殘疾賠償金。

4、法律主觀:八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費(fèi):因 交通事故 產(chǎn)生的治療費(fèi)用,以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

8級(jí)工傷如何賠償

法律主觀:八級(jí)工傷賠償,一般有以下這些項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi):以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通費(fèi)。停工留薪工資:一般以本人工資×停工留薪期,停工留薪期以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn),由單位支付。護(hù)理費(fèi)。

一次性傷殘補(bǔ)助金:一次性傷殘補(bǔ)助金是指因工致殘職工發(fā)生工傷,因受傷致殘程度達(dá)到8級(jí)的,由企業(yè)一次性支付2萬(wàn)元補(bǔ)助金。

七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資13個(gè)月;八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資11個(gè)月;九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資9個(gè)月;十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資7個(gè)月。

法律主觀:職工受到八級(jí)工傷的,會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金賠償其十一個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金;如果解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷八級(jí)怎么賠償

工傷津貼:工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資13個(gè)月;八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資11個(gè)月;九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資9個(gè)月;十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資7個(gè)月。

工傷 八級(jí) 傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

法律主觀:職工受到八級(jí)工傷的,會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金賠償其十一個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金;如果解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

八級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)11個(gè)月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償。

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