今天給各位分享公司勞務轉包他人工傷責任的知識，其中也會對公司把勞務承包給個人 出現(xiàn)工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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分包后工人受傷誰負責
1、分包后工人受傷應當由雇主 承擔賠償責任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。
2、應當與雇主承擔連帶賠償責任。 由此可見，在層層分包中，工人受傷的，不但可以找實際施工人索賠，還可以找建筑工程的分包人、總承包人及發(fā)包人索償。
3、法律主觀：勞務分包中的施工人員發(fā)生事故時，總承包人需要承擔責任，分包人不服從總承包人管理導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的除外。法律規(guī)定，總承包人應對施工現(xiàn)場安全負責，分包人應當服從總承包人對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。
4、法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。
包工頭分包給別人工傷應付什么責任
1、如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。
2、勞務分包要分包給具有資質(zhì)的單位，勞務人員發(fā)生工傷事故的，由具有資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。如果分包給不具有資質(zhì)的單位，由具有資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。
3、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
4、為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。
工程外包發(fā)生工傷應該由誰負責?
1、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。
2、外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。
3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
4、工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
5、外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
6、因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務包給包工頭工人工傷誰負責
1、包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2、為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。
3、法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。
4、法律主觀：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司 承擔連帶責任 。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。
5、法律主觀：工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
6、因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務外包的工人出工傷誰負責
1、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
2、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
3、嚴格來說，員工通過外包公司進入企業(yè)工作的一般情況下，在工作里面受傷認定為工傷的，由勞務派遣公司與用人單位承擔連帶賠償責任，也就是說兩個單位都需要按照一定比例支付費用。
4、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區(qū)別有哪些關系不同。
5、法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。
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