本篇文章給大家談談工傷后停工留薪期已過，以及工傷停工留薪期過了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 2、停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦
• 3、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?
• 4、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 5、工傷停工留薪過了但傷沒好繼續休養有工資嗎?
• 6、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦

1、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據實際傷情來作為判定的。

5、員工因為工傷需要休息接受治療，即停工留薪期，期限一般最長不超過十二個月。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?

1、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或對工傷作出終結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。

2、引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個時期單位其實需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養，還是需要按病例管理執行的。

3、工傷停工留薪期滿后還不能上班，得依據醫生的病假條經勞動能力鑒定委員會鑒定確認是否繼續享受停工留薪期工資。然而，能否申請獲得賠償，得看是否存在傷殘，只有經過鑒定且存在傷殘等級的才能享受工傷傷殘賠償。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷停工留薪過了但傷沒好繼續休養有工資嗎?

1、工傷療養期間，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、停工留薪期間工資福利待遇不變。問題補充：你進行過工傷認定和勞動能力鑒定嗎？！如果已經進行過，可以按認定和鑒定結果處理。如果沒有進行，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定辦理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、可按醫療機構書面證明休養，假期滿不復工用人單位可以停止支付工資福利待遇。工傷職工停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

5、說明功能未能恢復，需要進一步的康復治療，可以去醫院進行檢查，由醫生出具診斷，工資照發。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。

4、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

6、如果當事人不配合，企業在發出書面告知之后，保留證據，在通知期限到后，按其違反公司規定給予解除勞動合同。

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