本篇文章給大家談?wù)勈軅麊T工對事故負(fù)全責(zé)工傷，以及工傷事故中員工有責(zé)任能否獲得補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對方全責(zé)工傷怎么處理
• 2、員工上下班途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)用人單位要賠付工傷嗎
• 3、員工出車禍對方全責(zé),單位還有責(zé)任嗎
• 4、職工交通事故負(fù)全責(zé)是否可以申請工傷
• 5、全責(zé)的交通事故算工傷嗎

對方全責(zé)工傷怎么處理

1、法律分析：可以同時主張交通事故賠償和工傷賠償。必須通過交管部門立案 對方報保險 自己單位人事給報工傷保險 住院一切費用自己墊付，一定保留好相關(guān)票據(jù)。聯(lián)系肇事者的保險公司報銷一切費用。

2、車禍對方全責(zé)工傷并不能報銷，職工因為第三方肇事認(rèn)定為工傷的，工傷保險不支付醫(yī)療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。

3、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、法律分析：交通事故全責(zé)工傷保險根據(jù)當(dāng)事人就醫(yī)治療的實際費用和傷殘程度賠償，賠償包括受害人的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

5、交通事故中對方負(fù)全部責(zé)任的，可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。事故發(fā)生后應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定。

6、法律分析：對方全責(zé)，應(yīng)向法院起訴主張自己的損失，對于受傷的程度、有道交標(biāo)準(zhǔn)和工傷標(biāo)準(zhǔn)可以選擇。

員工上下班途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)用人單位要賠付工傷嗎

1、不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，單位需要付責(zé)任。

2、上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當(dāng)事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責(zé)任，其追索權(quán)歸保險公司。

3、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

4、工人上班途中被車撞，對方全責(zé)賠償，單位也需要賠償。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認(rèn)定為工傷，此時需要結(jié)合實際的情況。

5、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。這個直接由保險公司去賠付即可。

員工出車禍對方全責(zé),單位還有責(zé)任嗎

1、不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，單位需要付責(zé)任。

2、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。這個直接由保險公司去賠付即可。

3、在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是如認(rèn)定為工傷，則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔(dān)。

職工交通事故負(fù)全責(zé)是否可以申請工傷

發(fā)生交通事故后，應(yīng)當(dāng)確定事故責(zé)任。勞動者在通勤過程中發(fā)生交通事故，造成人身傷害的，可以構(gòu)成工傷，獲得工傷保險賠償。

根據(jù)第六點可知，交通事故負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：一般情況下，交通事故認(rèn)定為全責(zé)不是一定會被認(rèn)定為工傷的。是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責(zé)任以上的交通事故，才能認(rèn)定為工傷。即只有在交通事故中沒有責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任這三種情況才符合工傷的條件。

全責(zé)的交通事故算工傷嗎

法律分析：一般情況下，交通事故認(rèn)定為全責(zé)不是一定會被認(rèn)定為工傷的。是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

全責(zé)的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)第六點可知，交通事故負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定為工傷。

而該員工承擔(dān)事故全部責(zé)任的，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上班途中發(fā)生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認(rèn)定為工傷。

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