請假是員工在工作中常常需要的一種權利，但并不是所有請假都能得到批準。如果員工請假被公司拒絕，那么員工是否算曠工呢？答案是不一定。

首先，如果員工請假遵守了公司規定，提前請假、填寫請假單、經過主管審批等程序，但是公司仍然拒絕批準，那么員工不算曠工，應該按照正常出勤計算工資。

其次，如果員工請假沒有遵守公司的規定，比如沒有提前請假、沒有填寫請假單、沒有經過主管審批等程序，而是直接缺勤，那么員工就算曠工，應該扣除相應的工資。

，如果員工請假遵守了公司規定，但是公司拒絕批準的原因是因為工作需要或者其他合理原因，那么員工也不算曠工，但是需要按照公司規定進行處理。

請假被公司拒絕，員工應該怎么辦？

如果員工請假被公司拒絕，那么員工應該怎么辦呢？以下是幾種常見的處理方法

1.與主管溝通員工可以與主管溝通，了解公司拒絕批準請假的原因，如果是因為工作需要或者其他合理原因，員工可以嘗試調整請假時間，或者與主管商量其他解決方案。

2.提出申訴如果員工認為公司拒絕請假的理由不合理，可以向公司提出申訴，如果申訴成功，那么請假就會被批準。

3.請假期間在家辦公如果員工請假被拒絕，但是請假期間可以在家辦公，那么員工可以與主管商量，在家辦公的方式。

4.找HR部門咨詢如果員工對公司的請假規定有疑問，可以向HR部門咨詢，了解公司的具體規定和處理方式。

從上文的解析可以看出，員工請假被公司拒絕不一定算曠工，具體情況需要根據公司的規定和員工的具體情況來判斷。如果員工請假被公司拒絕，可以根據具體情況采取相應的處理方法，盡量避免對自己的工作和生活造成影響。