今天給各位分享企業改制方案需要經過職代會同意的知識，其中也會對企業改制職代會內容進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業改制必須走什么流程
• 2、企業改制方案需職工代表大會多少比例同意才能通過
• 3、單位工資改革是否需要經過職工代表大會通過?法律有規定嗎?
• 4、改制企業職工最新規定
• 5、企業公司制改制工會需要做什么?哪些需要職工代表大會通過?
• 6、公司薪酬改革方案要經過職代會嗎我們怎樣處理?

企業改制必須走什么流程

法律分析：擬訂總體改組方案。選聘中介機構。企業改制除需要聘請證券公司作為財務顧問之外，還需要聘請有相應資質的會計師事務所、資產評估機構以及律師事務所。開展改組工作。發起人出資。

改制企業將審核后的改制方案交企業職工代表大會審議，其中對改制形式、涉及資產范圍、職工安置辦法、資產擬處理方式、負債處理方式、參與競價的企業內部人選等重要事項，必須逐項審議，形成職工代表大會決議。

企業改制需要聘請證券公司作為財務顧問之外，還需要聘請有相應資質的會計師事務所、資產評估機構以及律師事務所。第改組工作的開展。這是改組方案的實施階段。

．工商登記。改制為股份有限公司流程：向 *** 主管部門申請重組，并按規定提供相關材料。．根據 *** 主管部門批準的重組項目，召開發起人會議，簽署發起人協議。．聘請相關中介機構進行資產評估和財務審計。

改制為有限責任公司流程：向 *** 主管部門提出改制申請，并按規定提供有關材料。根據 *** 主管部門批準的股本規模進行募股。召開出資人會議，簽署出資人協議書。

在我國企業改制的基本流程是什么？ 一般指有限公司該職位股份公司的程序。

企業改制方案需職工代表大會多少比例同意才能通過

1、企業改制必須過半數職工代表通過方案。企業改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程。

2、法律分析：必須要有三分之二以上職工代表出席，經全體職工代表半數以上通過方為有效。 企業改制可以依據各類性質企業有關職工代表大會制度和規定參考適用。

3、按照有關規定要有2/3以上代表出席，半數以上代表同意才能通過。

單位工資改革是否需要經過職工代表大會通過?法律有規定嗎?

1、法律分析：單位工資改革需要經過職工代表大會通過。工資關系到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協商確定。

2、有法律效應。公司通過職工代表大會給員工進行薪資改革是合法的。根據《勞動合同法》的規定，涉及到員工的勞動報酬，薪酬福利，規章制度等需要經過員工代表大會或者員工的同意方可有效。

3、由職工代表大會審議通過。該條例屬程序法，其核心價值在于通過職工代表大會的形式來建立企業事業單位民主管理機制。企事業單位決定涉及職工利益的事項必須依據條例規定，經過職工代表大會審議建議或審議通過，否則無效。

4、事業單位改制方案必須通過職工代表大會，因為《中華人民共和國工會法》賦予了職工代表大會參與本單位民主決策、民主管理和民主監督的權利，事業單位改制方案中涉及職工利益的重大問題應當聽取同級工會的意見。

5、公司的薪酬方案改革是需要經過職代會的全票通過才能夠。繼續下一輪的審核。如果一個單位公司的薪酬改革沒有經過職代會的話就直接上報那是違反。公司法的。

改制企業職工最新規定

1、(一)改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。

2、集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。

3、這里的月工資標準為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。具體可以參考《勞動合同法》中的相關規定。1。

4、法律分析：國有企業改制職工安置：員工身份置換，給予一定的經濟補償。買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富余員工之間的勞動關系。經濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。

5、對改制企業職工情況的定位及安置辦法 由于我國勞動制度從新中國建立后經歷過重大變革，國有企業特別是歷史悠久的老國有企業內部的職工勞動關系極為復雜。

6、另外，根據《勞動法》的相關規定，企業與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經濟補償金。

企業公司制改制工會需要做什么?哪些需要職工代表大會通過?

法律分析：公司改制必須通過職工大會。工會維護職工的合法權益，公司決定改制時，應當就有關事項聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

審核批準董事提出的經濟責任制，薪酬調整計劃，獎金分配方案，勞動保護措施計劃，獎懲措施以及重要的規章制度。 考慮對員工福利基金使用計劃，員工住房分配計劃和主要生活福利的審議和決定。

企業需職工代表大會通過的制度有：職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。

公司薪酬改革方案要經過職代會嗎我們怎樣處理?

1、公司的薪酬方案改革是需要經過職代會的全票通過才能夠。繼續下一輪的審核。如果一個單位公司的薪酬改革沒有經過職代會的話就直接上報那是違反。公司法的。

2、單位工資改革需要經過職工代表大會通過，法律有規定。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督干部、行使民 *** 利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會于1957年以后全國普遍推行。

3、薪酬方案先過職代會。除股東各方具備相應約定外，如果工資薪酬體系機制沒有發生重大變更而影響公司發展或整體規劃的，該薪資方案的制定由公司經營決策層確定則可，無需經董事會決議通過。

4、公司內凡涉及到職工切身利益的事項，都須經本單位職代會通過后才能實施。

5、公司通過職工代表大會給員工進行薪資改革是合法的。根據《勞動合同法》的規定，涉及到員工的勞動報酬，薪酬福利，規章制度等需要經過員工代表大會或者員工的同意方可有效。

6、職代會未通過薪酬方案如下辦理。根據查詢相關信息資料得知，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

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