隨著經濟形勢的不斷變化，升職降薪成為了很多公司調整人員結構的一種常見方式。但是，很多員工對于升職降薪是否合法存在疑問，尤其是在面對老板的安排時，很容易被忽悠。那么，升職降薪是否違法呢？本文將為您進行權威解讀，讓您不再被老板忽悠。

一、升職降薪是否違法？

升職降薪本身并不違法，但是需要符合法律規定。根據《勞動法》的規定，企業可以根據生產經營需要，協商一致，調整員工的工作崗位和工資待遇。但是，需要注意的是，調整的過程中需要保障員工的合法權益，不能損害員工的勞動報酬，否則就會違法。

二、升職降薪合法的條件

升職降薪需要滿足以下幾個條件

1. 與員工協商一致升職降薪是需要與員工進行協商的，不能單方面規定。協商時需要保障員工的知情權和自由選擇權。

2. 不能損害員工的合法權益升職降薪的過程中不能損害員工的合法權益。比如，降薪幅度不能超過法律規定的標準，否則就會違法。

3. 生產經營需要升職降薪需要符合企業的生產經營需要。如果企業出現了經濟困難或者市場需求變化，調整人員結構是必要的。

三、如何維護自己的權益？

如果員工認為升職降薪的安排不合理，可以采取以下措施

1. 與企業協商員工可以與企業進行協商，提出自己的意見和要求。協商的過程中需要注意保護自己的知情權和自由選擇權。

2. 尋求法律援助如果協商無果，員工可以尋求法律援助。可以咨詢律師或者勞動仲裁機構，維護自己的合法權益。

升職降薪是企業調整人員結構的一種常見方式，但是需要注意保障員工的合法權益。員工應該了解自己的權益，采取有效措施維護自己的合法權益。希望本文的解讀能夠幫助大家更好地了解升職降薪的合法性，不再被老板忽悠。