本篇文章給大家談談2019年四月勞動法自考真題答案，以及勞動法2019年4月考試題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2019年自考真題:簡述勞動法律關系的法律特征
• 2、(2019年真題)根據《勞動法》,關于某自來水公司延長員工工作時間的說法...
• 3、(2019年真題)根據《勞動法》《職工帶薪年休假》,關于企業向員工支付工資...
• 4、(2019年真題)根據《勞動法》《就業促進法》,下列企業招用員工的做法中...

2019年自考真題:簡述勞動法律關系的法律特征

勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關系的特征包括：①勞動法律關系是勞動關系的現實形態。勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態。

在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。2．勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

（5）堅持法律調節與“三方”對話相結合的原則。

(2019年真題)根據《勞動法》,關于某自來水公司延長員工工作時間的說法...

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2、一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、根據《勞動法》的規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于基本工資的百分之一百五十的工資報酬。也就是說，如果用人單位需要讓員工延長工作時間，就必須支付相應的加班費。另外，加班費的計算方式也有一定的規定。

4、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(2019年真題)根據《勞動法》《職工帶薪年休假》,關于企業向員工支付工資...

【答案】：C 根據《勞動法》的有關規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

離職后年假沒休完怎么算離職未休年休假天數該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應當按照該職工日工資收入的300%計算年休假工資報酬。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

(2019年真題)根據《勞動法》《就業促進法》,下列企業招用員工的做法中...

根據《勞動法》的規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

而該員工所在的企業未與員工解除勞動合同，卻讓員工回家退養，而只發給最低工資638元，顯然是該員工年齡離退休不足五年，且已在企業連續工作滿十五年以上，是屬于《勞動合同法》第四十二條規定的不允許解除勞動合同的情形。

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據《婦女權益保障法》第二十三條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

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