大家好，工廠被拆補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2021紹興工廠關(guān)門(mén)賠償標(biāo)準(zhǔn)？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于工廠被拆補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021紹興工廠關(guān)門(mén)賠償標(biāo)準(zhǔn)？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 2021紹興工廠關(guān)門(mén)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補(bǔ)償？企業(yè)征地拆遷有哪些補(bǔ)償？
3. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？
4. 老板決定工廠不開(kāi)了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？
5. 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

2021紹興工廠關(guān)門(mén)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年紹興工廠關(guān)門(mén)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的，即職工所在本單位每工作一年，補(bǔ)償該職工一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)足一年，按照一年計(jì)算。三個(gè)月以上不滿(mǎn)足六個(gè)月按照六個(gè)月計(jì)算。三個(gè)月以下的是不享受補(bǔ)償待遇的。

企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補(bǔ)償？企業(yè)征地拆遷有哪些補(bǔ)償？

您好，您所提問(wèn)的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業(yè)拆遷。企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括：

一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?

二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;

三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對(duì)于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個(gè)月的平均工資來(lái)補(bǔ)償，而你們工廠給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補(bǔ)償金會(huì)少很多。

舉個(gè)例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績(jī)效工資1800＋加班工資2500＋其他補(bǔ)貼800”，合計(jì)一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對(duì)那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個(gè)月的補(bǔ)償金拿。也就是說(shuō)，工廠補(bǔ)償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來(lái)算錢(qián)，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償員工，這樣差距太大。大家請(qǐng)看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來(lái)補(bǔ)償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢(qián)。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是不合法的，員工必須爭(zhēng)取按應(yīng)該工資補(bǔ)償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補(bǔ)償?shù)氖虑椋赋龉S補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償或者與工廠就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來(lái)補(bǔ)償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，那么也可以。如果無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補(bǔ)償員工肯定會(huì)支付一大筆錢(qián)。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償，那么可以省很多錢(qián)，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補(bǔ)償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢(shì)必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，恐怕工廠沒(méi)有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補(bǔ)償，爭(zhēng)取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會(huì)覺(jué)得補(bǔ)償增加了，拿到的錢(qián)多了，而工廠本身也沒(méi)有虧（因?yàn)楣S本來(lái)是要按5720支付的，只不過(guò)是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補(bǔ)償要?jiǎng)澦愕亩啵闶且环N雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補(bǔ)償是很典型的事，強(qiáng)行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償絕對(duì)是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補(bǔ)償，也就合法了。

老板決定工廠不開(kāi)了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？

這個(gè)要說(shuō)實(shí)在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開(kāi)個(gè)會(huì)一起協(xié)商下看怎么解決的，中國(guó)是個(gè)講法治的國(guó)家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

如果是受薪者主動(dòng)辭職，公司沒(méi)有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養(yǎng)，公司可以合理補(bǔ)償一部分，如果不能達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班太過(guò)不屬于賠償范疇的

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工廠被拆補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021紹興工廠關(guān)門(mén)賠償標(biāo)準(zhǔn)？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！