大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于崗位離職補償標準，腰間盤突出辭職賠償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。腰間盤突出辭職賠償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
事業單位辭職后會發兩月補償金嗎？
沒有
自己主動辭職沒有補償，被事業單位辭退有補償。
人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知
第七條單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應的經濟補償的。因為只有單位單方面解除你的勞動合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經濟補償，這個是有一個明顯區別的。
比方說你的勞動合同關系還沒有到期，即便是勞動合同關系到期之后，那么作為企業單位來說，不再續簽你的勞動合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據勞動合同法的相關規定，作為企業單位來說，依法就要進行相應的經濟補償，這個經濟補償的標準是根據你在企業單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據你的全額工資或者你們當地的社會平均工資來給予補償都是完全可以的。
反之，如果說你并不是自己企業單位提出離職，而是由于你個人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經濟補償，同時失業金的待遇也是無法來正常領取的，所以說他們二者之間是有一個本質的區別。
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央企辭職有什么補償？
央企辭職是沒有補償的。辭職是個人主動結束勞動的行為，發起人為個人，它是有區別被辭退的被動結束勞動關系的，是所屬單位的行為。
勞動法對于單位主動與員工結束勞動關系，是有對應的經濟補償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應補償條款。
OK，關于崗位離職補償標準和腰間盤突出辭職賠償標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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