本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議 加班費(fèi)司法解釋對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)的基數(shù)
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算
• 3、加班費(fèi)的法律規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)的基數(shù)

1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

2、應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)；（2）如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

3、勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)基數(shù)的規(guī)定如下：如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

4、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定：如果用人單位在勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

6、規(guī)定，以每月工作時(shí)間為 92天和16 4小時(shí)進(jìn)行折算。 實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日加班工資如下：（1）法定節(jié)假日工資是平時(shí)工資的三倍；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的；（3）具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算工資。

法定節(jié)假日（十一）加班工資的計(jì)算，具體如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/92*300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/92*200%。

加班費(fèi)的法律規(guī)定

1、即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

2、法律主觀：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

3、節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以275×300%；休息日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以275×200%；正常工作日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以275×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

4、日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)92天。法律客觀：勞動(dòng)法加班費(fèi)的定義加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議 加班費(fèi)司法解釋的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。