大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于工廠征收補償標準，上班無意損壞工廠機器要賠錢嗎這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 企業、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償企業征地拆遷有哪些補償
- 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎
- 沒有簽訂勞動合同，將工廠的東西打爛了，應該怎么賠償
- 剛剛上班兩天被工廠開除，工廠需要賠償嗎
- 上班無意損壞工廠機器要賠錢嗎
企業、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償企業征地拆遷有哪些補償
您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業拆遷。企業拆遷補償包括：
一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;
二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎
這個要說實在的現在老板也不容易的，關廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協商下看怎么解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業性質也看老板為人。
沒有簽訂勞動合同，將工廠的東西打爛了，應該怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，將工廠的東西打爛了，按現行規定，用人單位應承擔相應的賠償的，但是用人單位每月扣除的賠償額，不得超過工資的20%的。另外，用人單位未與勞動者簽訂合同的，按《勞動合同法》的規定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。相關規定如下：1、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
剛剛上班兩天被工廠開除，工廠需要賠償嗎
首先，如果根據你們約定是在試用期的，工廠能夠證明不能同時操作11臺機器屬于能力不足以勝任的，可以解除勞動關系，但是你上班及培訓的時間應該按照試用期工資支付。
如果沒有約定試用期的，能夠證明你不能勝任工作的，工廠應該先對你進行培訓或者調整崗位，培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的，工廠可以提前30天解除勞動關系或者額外支付一個月的工作后解除勞動關系。
上班無意損壞工廠機器要賠錢嗎
工廠里無意之中損壞了機器原件不需要原價賠償，如果勞動者無過錯或者非重大過失，不需要賠償。勞動者在工廠中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動者非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的工廠征收補償標準和上班無意損壞工廠機器要賠錢嗎問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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