大家好，今天來為大家分享2020辭退補償標準的一些知識點，和上海試用期辭退員工補償標準2020？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 上海試用期辭退員工補償標準2020？
2. 公司跟我解除勞動合同，兩年半只肯賠償2020我該怎么辦？
3. 2020勞動法辭退員工社保怎么處理？
4. 2020年7月離職后公司還會補嗎？

上海試用期辭退員工補償標準2020？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

公司跟我解除勞動合同，兩年半只肯賠償2020我該怎么辦？

首先，你說公司只肯賠償2020元，那大概可以斷定你是在江蘇的某個城市，因為那里的最低工資標準剛好是2020元，也就是說工資只愿意給一個月的最低工資。

一、解除合同有個大前提，那就是雙方協商一致。如果所以公司提出這種補償方式是在和你協商，那就不存在違不違法，只存在合不合理。如果你覺得不合理可以不同意，那繼續往下看。

二、如果公司已經單方面解除勞動合同，出具了書面通知了，這個時候公司說只肯賠償2020元，那肯定屬于違法，這個時候可以去申請勞動仲裁來維護自己的權益。

那么工作兩年半，究竟應該賠多少才合理？

一、公司合法解除勞動合同的情形，你工作兩年半，公司應當支付你3個月的經濟補償（超過6個月不滿一年的算一個月，哪怕超過6個月零1天，也算一個月）。

這里提到的一個月的經濟補償金怎么算?應當按照你最近12個月滿勤的應發工資的平均值來算，也就是說是扣除社保、個稅、公積金等一切費用之前的應發工資。

二、公司違法解除勞動合同的情形，就是上面說的，公司已經開具了書面的解除勞動合同通知了，但只賠償2020元，公司沒有合法理由的話，可能屬于違法解除勞動合同，這個時候公司需要支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金。

那么，我們要如何應對？

一、如果公司開具書面通知，只是協商的階段，那么和公司明確提出補償的而要求，并且不同意公司的補償方案。

二、如果公司已經開具了書面通知，且只賠償2020元，那么帶上解除勞動合同的書面通知、勞動合同、工資條等材料去申請勞動仲裁，并要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

2020勞動法辭退員工社保怎么處理？

社保要從社保系統里做減員的處理，因為要解除勞動關系了，員工跟企業就沒有關系了，所以要減員，這樣不影響該員工入職新企業，繳納社保。

2020年7月離職后公司還會補嗎？

2020年7月離職是否有經濟補償，要看你的離職原因。如果由于公司違法用工，造成被迫離職。這種情況下公司要給你經濟補償。

如果離職由于你個人原因，主動提出離職，比如自己要更換工作，而非公司的原因造成你離職的，這種情況下，就不會給你經濟補償。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。