本篇文章給大家談談行政訴訟時效不服工傷認定6個月，以及公司不服工傷認定行政訴訟怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦
1、法律分析：工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。
2、工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。
3、工人工傷認定即使超過6個月的，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。
4、法律主觀：如果受理了60日內作出 工傷認定 或者認定不構成 工傷 。結論作出后60日內任何一方都可以提起行政復議和行政 訴訟 。這個日期就按復議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。
工傷認定行政訴訟的期限是多久
1、工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
2、法律分析：工傷認定行政訴訟期限是六個月。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的；應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
3、工傷認定行政復議期限六十日，行政訴訟期限六個月。我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
1、任何案件最多，只能上述兩次。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
2、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以自收到認定結論6個月內提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結論、相關證據等材料。
3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
4、②對 行政復議不服 。③復議機關逾期不作復議決定。起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起3個月內；經復議的為收到復議決定之日起15日內。
5、有的時候工傷認定我們可能不服，那么對工傷認定不服復議期限有何規定呢？ 可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。
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