很多朋友對于被上海公司辭退后補償標準和上海n+1賠償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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上海工作試用期轉正了開除怎么辦？
在上海工作試用期結束轉正被開除，一般這種情況在上海不會發生(極少數不正規公司有可能會發生)。
如果發生了，可以先和公司交涉，是否有更好的方法來解決。協商不成的話，請公司按勞動法進行經濟補償，標準為N十1，這樣可以得到一定的經濟補償，也是不錯的。
上海n+1賠償標準？
賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。按“N”來賠償。
《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為你這個屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因為患病或非因公受傷被裁員的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時，可以跟企業充分協商獲得賠償金。
上海2020辭退員工最新標準？
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算，不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上海n+1賠償如何計算？
賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。按“N”來賠償。
《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為你這個屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因為患病或非因公受傷被裁員的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時，可以跟企業充分協商獲得賠償金。
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