本篇文章給大家談談員工工傷未離職怎么賠付，以及工傷不辭職能拿到賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷不離職能夠拿賠償嗎
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
不離職工傷怎么賠償標準
1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
3、如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。在以后與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
4、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷十級沒有辭職怎么賠償
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
十級傷殘有以下賠償：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護理費等等，當然也需要有相關的鑒定才能得到相關的賠償，如果發生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償的。
工傷十級不辭職能賠多少錢
法律分析：十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷傷殘十級不離職，獲得以下賠償：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；在停工留薪期內原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；其他。
十級傷殘沒有離職賠償標準勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償。
法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
傷殘津貼：傷殘等級為十級的話，傷殘津貼的月平均工資標準為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫療費用的報銷。
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