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四川省工傷職工停工留薪期分類目錄
本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發性損傷后，進行治療和休息的最長期限。具體停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的病情證明（或職業病診斷、職業病鑒定證明），在目錄規定的期限內予以確定。停工留薪期的延長依據《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規定執行。 《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
一到九級工傷鑒定標準
一、一到 九級工傷 鑒定標準賠償哪些費用 工傷九級 傷殘 是指職工因工作遭受事故傷害或患 職業病 ，經認定為 工傷 后，由 勞動能力鑒定 委員會依據gb、t 16180-2021《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》作出的傷殘程度和 喪失勞動能力 程度的一種綜合評定。根據《 工傷保險條例 》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級 賠償標準 。 九級工傷賠償的費用項目有： (一) 醫療費 ; (二)住院伙食補助費、交通、食宿費; (三)輔助器具費用; (四) 停工留薪期 工資 ; (五)停工留薪期 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 ; (七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 二、九級工傷賠償的標準 (一)醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發 期間的 醫療費用 。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第29條、第30條。 (二)住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數; 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規定; 食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 例：河北省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知(冀人社字【2021】4號)第4條。 (三)輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。 (四)停工留薪期工資 1、停工留薪期內工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據2021《工傷保險條例》第33條。 注：工資范圍參看《關于工資總額組成的規定》第二章。 (五)停工留薪期護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。 (六)一次性傷殘補助金 1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 (七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 1、九級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
[img]社保工傷的分類目錄
浙江省并未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》，浙江省工傷職工停工留薪期確定辦法按浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第十二條規定確定。
浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十二、工傷職工的停工留薪期應當如何確定？
答：工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療的期間。故停工留薪期一般應當根據醫院出具的診斷證明書，以工傷職工遭受事故傷害或者患職業病之日至暫停工作接受治療終結止的期間確定，且不超過傷殘等級鑒定作出之日；通過以上方法無法判斷但又確需病休的，可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等，參照門診病歷的相關就醫記錄予以確定。必要時可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應期間。
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