本篇文章給大家談談工傷費應該發幾個月，以及工傷應支付多少個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償一般幾個月下來
1、工傷認定之后一般在一到六個月的時間內能拿到賠償。
2、工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程式后，才能賠償，由于存在地區間差異，具體的時間不好一概而論。
3、法律主觀：工傷根據傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。
4、這沒有確定時間，只有確定程序。快的三兩個月，慢的三兩年都可能。因為停工留薪期最長為24個月，還有工傷鑒定時間，及工傷待遇的申請、申報、審批、支付時間，復雜的工傷待遇理賠達到兩年以上時間都正常。
九級工傷賠償幾個月
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。
2、九級工傷不能停工留薪6個月，但是可以依法索賠。工傷九級賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
3、九級傷殘為9個月的本人工資。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
4、工傷被評定為9級傷殘，應從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、一般九級工傷的賠償標準一般最多不超過二十四個月。
工傷后單位給幾個月的工資?
八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資法律客觀：根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期內原工資福利待遇不變。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
這個工傷后并不是說要給你幾個月工資的，如果你這個工傷沒有養好的話，那么單位也都是要給你正常開支的呀，因為你這個是屬于工傷的，它是有一定照顧的。
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。不足的可以要求補足，拒不補足的，申請勞動仲裁 *** 。工傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，由公司按月支付。
工傷誤工費最多賠償幾個月
1、法律主觀：根據病情來決定誤工費的賠償期限，治愈出院的一般只賠住院期間的，出院后需要適度休息的一般按實際情況承擔2-3個月的，造成 傷殘 的，計算至定殘日前一天。
2、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
3、法律分析：工傷沒有誤工費，停工留薪的時間最長是12個月。
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