社保是指社會保險，是為保障勞動者權益而實施的一項社會保障制度。社保公司是指為職工繳納社保的單位或個人。然而，在實際操作中，一些社保公司可能會存在少交社保的情況，那么社保公司少交社保怎么處罰呢？下面我們詳細解讀社保管理法規，讓你少走彎路。

首先，社保管理法規明確規定了社保公司應該繳納的社保費用。按照《社會保險法》的規定，社保費用包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。社保公司應該按照規定繳納相應的社保費用。

其次，社保管理法規對于社保公司少交社保的處罰也有明確規定。按照《社會保險法》的規定，社保公司少交社保的情況，應當按照以下規定進行處罰

1.社保公司應當按照實際欠繳的社保費用數額，加收滯納金，并在欠繳社保費用的基礎上，按照國務院規定的標準，每日加收3‰的罰款。

2.社保公司應當補繳欠繳的社保費用，并繳納相應的滯納金和罰款。

3.社保公司如果拒不補繳欠繳的社保費用，將面臨行政處罰，并可能被追究刑事責任。

此外，社保管理法規還規定了社保公司應該遵守的相關規定，包括

1.社保公司應當按照規定及時繳納社保費用，確保職工的社保權益。

2.社保公司應當按照規定保障職工的社保權益，不得侵害職工的合法權益。

3.社保公司應當按照規定公開社保信息，并接受職工和社會公眾的監督。

綜上所述，社保公司少交社保將面臨一系列的處罰和責任。為了避免出現少交社保的情況，社保公司應該認真遵守相關規定，及時繳納社保費用，確保職工的社保權益。同時，職工也應該關注自己的社保情況，及時了解自己的社保權益，保障自己的合法權益。