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• 1、公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納違法嗎

• 2、公司按最低基數(shù)繳納公積金是否違法

• 3、住房公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納違法嗎

公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納是屬于違法的。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

法律分析：原則上不可以，要按照勞動者上年度月平均工資繳納。住房公積金是根據(jù)一定的繳費基數(shù)，按照一定比例由單位代繳的。繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，按照員工上年度平均工資繳納。

法律分析：公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納是屬于違法的。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳是屬于違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公積金繳存額跟個人工資和單位繳存比例有關(guān)。

然而，在實際操作中，有些企業(yè)可能存在不按照法律規(guī)定繳存住房公積金的情況。在這種情況下，如果按照底薪繳納可以保證職工的繳存額度不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，同時也符合企業(yè)的財務(wù)情況和人力資源管理需求，那么在實踐中是可以接受的。

公司按最低基數(shù)繳納公積金是否違法

公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納違法。因為法律規(guī)定用人單位以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)繳納公積金，除非該職工的工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則用人單位不能以最低工資為基數(shù)繳納。

違法。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

法律分析：原則上不可以，要按照勞動者上年度月平均工資繳納。住房公積金是根據(jù)一定的繳費基數(shù)，按照一定比例由單位代繳的。繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，按照員工上年度平均工資繳納。

法律分析：公積金按底薪交是屬于違法的行為，因為根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定用人單位以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)繳納公積金，除非該職工的工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則用人單位不能以最低工資為基數(shù)繳納。

住房公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

1、公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納是屬于違法的。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

2、法律分析：公積金按底薪交是屬于違法的行為，因為根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定用人單位以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)繳納公積金，除非該職工的工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則用人單位不能以最低工資為基數(shù)繳納。

3、公司繳納公積金基數(shù)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎  原則上不可以，要按照勞動者上年度月平均工資繳納。  住房公積金是根據(jù)一定的繳費基數(shù)，按照一定比例由單位代繳的。

4、法律分析：公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納是屬于違法的。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。

5、公積金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳是屬于違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公積金繳存額跟個人工資和單位繳存比例有關(guān)。

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