本篇文章給大家談談工地工人受傷是否構成工傷，以及工人工地受傷工人承擔多少責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工地跟著包工頭干活受傷算工傷嗎
1、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
3、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
建筑工地工人受傷是工傷嗎
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。
工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
算，一般勞動者在工地受傷，是屬于在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。但關于工傷的認定，應該是由統籌地區勞動保障行政部門作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。
建筑工人工地受傷認定工傷
工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
勞動者在工地上有下列情形的，應當認定為工傷：在工作時間內因工受傷的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者工作前后，在工地上從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷的等。
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
關于工傷認定，是有一定的期限的，員工在單位，建筑工地發生工傷，應該由工地的負責人到相關單位提交相應的材料進行 工傷鑒定 ，但是生活中比較困難，所以可以當事人在一年之內做出認定。
工人在工地干活受傷了工地有責任嗎
1、法律分析：如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。
2、工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。
3、在工地干活的時候受傷了，工地是要承擔你的受傷責任的。因為你受傷地點就在你上班的地方。所以說工地是要付起你受傷的責任的。
4、工地是否有責任要具體分析。按照《工傷保險條例》規定，如果在工作時間和工作場所內，一方因履行工作職責而受到暴力傷害的，應按工傷處理。如果僅僅是因為干活中的事雙方發生爭執而打架，屬于違反勞動紀律，不能按工傷處理。
5、法律分析：工地上工傷由包工負責人負責，包工負責人確實無力承擔的，由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。
6、工人違規受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。
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