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工傷護理期如何確定
工傷護理期如何確定，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
根據《人身損害賠償解釋》第21條第3款規定，按照以下情況確定護理期限：1.護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。如何確定受害人恢復生活自理能力的時間則需根據傷情及醫療機構意見而定。如果受害人出院時就恢復生活自理能力的，則護理期限為住院的時間;如果出院后尚未恢復生活自理能力仍需護理的，則根據出院醫囑中建議護理的時間確定。2.受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。3.超過確定的護理期限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用5至10年。若護理職員遇到了交通事故，且自己不是造成該事故的責任主體，此時就可以請求獲得護理費的賠償。若是護理人員在交通肇事后的傷情比較嚴重，此時可能會得到十年以上的護理費的賠償。故此任何希望自己獲得護理費的職員，除了需要提交證明自己確實屬于護理人員之外，還需要提交證明自己傷情的材料。
[img]工傷治療期間需要護理的護理期有什么標準
工傷八級是不存在生活自理障礙的，沒有鑒定傷殘等級后的生活護理費。停工治療期間，需要護理的以及護理期限，由治療工傷醫療機構出具書面證明，所在單位派人護理或者支付護理費。
工傷職工停工留薪期護理費的標準，全國沒有統一規定，是由各省、直轄市、自治區規定的，咨詢當地人社局。
安徽省人民 ***
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
河北省人民 ***
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
工傷護理費按多長時間計算
工傷職工停工留薪期護理時間按醫療機構證明計算，停工留薪期滿支付 到死亡時止。
一、停工留薪期
工傷職工停工留薪期，即停止工作、治療工傷期間，存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
護理時間憑醫療機構書面建議，由用人單位確認，發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
二、勞動能力鑒定需要護理
工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費直至死亡時止。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。
三、護理條件
根據
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障礙
生活自理范圍主要包括下列五項：
a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;
e)自主行動：不能自主走動。
護理依賴的程度分三級：
a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理;
b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理;
c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民 ***
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。
上海工傷十級護理費按月是指7個月還是實際休養時間
七個月。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，并沒有固定的標準，工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，工資按平均工資計算。
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