勞動者違法解除合同的案例：

1、 勞動者違法解除合同的法律依據：勞動者違法解除合同的法律依據主要來自于《勞動合同法》，勞動者不得違反有關法律規定，擅自解除勞動合同等。

2、 雙方的權利義務：勞動者違法解除合同，雙方應承擔不同的權利義務，雇主應按照勞動合同的規定，支付勞動者應當收到的工資；勞動者應按照勞動合同的規定，履行勞動義務，如未能按照勞動合同的規定履行勞動義務，則可以被雇主解除勞動合同。

3、 解除合同的結果：勞動者違法解除合同，會對雙方造成不同的結果，雇主可能會因此遭受損失，而勞動者也可能會因此被解雇或被罰款等。

4、 解決違法解除合同的方法：解決勞動者違法解除合同的方法，主要是依據《勞動合同法》的規定，雇主可以向勞動者追索損失，勞動者也可以向雇主追索工資等。

5、 結論：勞動者違法解除合同會對雙方造成不同的影響，從而影響勞動關系的穩定，因此，勞動者在解除合同時，應該嚴格遵守相關的法律規定，以免給雙方帶來不必要的損失。