本篇文章給大家談談停工留薪期標準發給誰，以及停工留薪期由誰支付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發?
• 2、工傷停工留薪期的法律規定
• 3、要是停工留薪期間工資有誰給
• 4、停工留薪期工資由誰承擔
• 5、工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放
• 6、停工留薪幾個月由誰決定

工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發?

停工留薪期的員工工資怎么支付 在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期的法律規定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

要是停工留薪期間工資有誰給

1、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。

2、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工要是處在停工留薪期間的，工資由用人單位來給。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇標準，每月支付給職工。但是職工的停工留薪期一般不超過十二個月。

停工留薪期工資由誰承擔

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

3、職工要是處在停工留薪期間的，工資由用人單位來給。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇標準，每月支付給職工。但是職工的停工留薪期一般不超過十二個月。

4、按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。

工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準發放。

工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規定的標準結算發放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

那么這個工資具體是以什么標準給的呢，下面的內容為你解答困惑，希望能幫助到你。 工傷 在停工留薪期工資標準是什么？ 依據《 工傷保險條例 》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。

停工留薪幾個月由誰決定

由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

停工留薪期時長由誰來決定 停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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