本篇文章給大家談談工傷是民事訴訟，以及工傷民事訴訟的有效期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷屬于民事侵權糾紛嗎
• 2、工傷走民事訴訟怎么走
• 3、工傷屬于民事訴訟嗎?
• 4、工傷賠償是勞動仲裁還是起訴

工傷屬于民事侵權糾紛嗎

如果進入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調整，應先申請勞動仲裁（這是進入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機關產生爭議的訴訟屬于行政案件。

屬于。行為人由于過錯侵害人身、財產和其他合法權益，依法應承擔民事責任的不法行為，以及依照法律特殊規定應當承擔民事責任的其他侵害行為。

在工地受傷走侵權糾紛可以嗎 在工地受傷如果不構成工傷的，可以按人身傷害侵權處理。如果構成工傷的，按工傷事故處理。

法律主觀：工傷 賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷， 社會保險 經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。

因此，發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受 工傷保險待遇 。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除 民事賠償責任 。

工傷走民事訴訟怎么走

1、就 工傷 賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時 申請勞動仲裁 。 當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起 訴訟 。 對 一審 判決不服的，15日內提出上訴。

2、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

3、法律主觀：工傷打官司，要先經過勞動保障部門進行審核認定。 工傷認定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認定申請 后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。

4、法律分析：工傷賠償的程序為：工傷認定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請，由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

5、可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。勞動爭議處理：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。

6、因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認定程序。

工傷屬于民事訴訟嗎?

1、工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟，必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決后，不服裁決的。

2、法律分析：工傷認定爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議，應當進行仲裁，對仲裁結果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。因此，不是所有的勞動爭議解決都需經過訴訟。

3、工傷認定后，如果對工傷保險賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對用人單位工傷賠償不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以提起民事訴訟。

4、法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

5、工傷屬于民事侵權糾紛。民事侵權糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷賠償是勞動仲裁還是起訴

1、勞動糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

2、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

3、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。

關于工傷是民事訴訟和工傷民事訴訟的有效期的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。