本篇文章給大家談談工傷停工留薪期廠里不發工資怎么辦，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷鑒定結果出來了,但停工留薪期工資沒有發怎么辦?
• 2、工傷老板不發工資怎么辦
• 3、工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦
• 4、工傷期間單位不給發工資怎么辦?
• 5、工傷停工留薪期已滿公司說二次術后再去上班停工工資沒發怎么辦?

工傷鑒定結果出來了,但停工留薪期工資沒有發怎么辦?

不對呀！在你工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算（全額開資）。你可以撥打12333向勞動監察大隊投訴，也可以向市總工會的勞工部求助。

工傷，應當由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果用人單位在一個月內沒有申請工傷認定，傷者家屬有權代為申請。

工傷停工留薪期公司不給工資，是不合法的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。

在停工留薪期的，申請勞動爭議仲裁。工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認定，應當復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

工傷老板不發工資怎么辦

1、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

2、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

3、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5、工傷后工資一分沒發怎么辦 勞動者發生工傷事故后，因治療需要停工留薪的，由用人單位正常支付工資，如果不支付工資的，勞動者可以通過以下途徑 *** ： (1)協商。

工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦

1、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

2、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3、工傷停工留薪期公司不給工資可以向勞動行政部門進行投訴，并由其責令在規定期限內進行支付；可以向有關組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、該情況下勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

6、法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

工傷期間單位不給發工資怎么辦?

1、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

2、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

3、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

4、工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期已滿公司說二次術后再去上班停工工資沒發怎么辦?

1、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2、并應復工，需要繼續治療的，必須有工傷醫療機構的休養證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低于病假工資。

3、工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

5、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、并由單位報銷護理費、餐補、伙食補貼等，然后由社保局報銷全額醫療費用。

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