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勞動爭議管轄法院的規(guī)定
1、法律主觀：勞動爭議 案件由用人單位所在地或者 勞動合同 履行地的基層人民法院 管轄 ，勞動 合同履行 不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2、法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。
3、第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、解釋第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
5、勞動爭議管轄法院是哪里？ 根據《勞動爭議案件適用法律解釋一》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
6、一）》 第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
勞動糾紛案件中舉證責任是如何分配的
②用人單位掌握和管理的勞動者檔案、工資發(fā)放、社會保險繳費等基礎性資料，應當由用人單位舉證。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。③法律沒有具體規(guī)定、無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以確定舉證責任的承擔。
法律主觀：第一條勞動人事爭議仲裁過程中的舉證責任分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則，當事人對自己的主張有責任提供證據。
勞動爭議舉證責任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則 這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當事人對自己提出的主張有提供證據加以證明的責任。②舉證責任的后果責任一般由原告承擔的原則。
法律分析：所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。
最高人民法院關于審查知識產權糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定...
1、其他專利糾紛案件。第二條 因侵犯專利權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。
2、第十二條 人民法院決定中止訴訟，專利權人或者利害關系人請求責令被告停止有關行為或者采取其他制止侵權損害繼續(xù)擴大的措施，并提供了擔保，人民法院經審查符合有關法律規(guī)定的，可以在裁定中止訴訟的同時一并作出有關裁定。
3、法律依據：《最高人民法院關于審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 人民法院采取保全措施的，依據民事訴訟法及《最高人民法院關于審查知識產權糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
勞動仲裁申請法律知識??
1、法律主觀：申請勞動仲裁的法律流程包括：當事人向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；勞動仲裁委員會及時作出仲裁決定并發(fā)出仲裁裁決書。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請；由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
4、法律分析：員工申請勞動仲裁需要注意的地方：先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會。寫好《勞動爭議仲裁申請書》。
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