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勞務合同適用最低工資標準嗎
1、法律主觀：勞務合同沒有最低工資要求，工資由雙方當事人協商確定。勞動合同有最低工資要求，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
2、法律主觀：勞務合同沒有最低工資要求，適用《民法典》，有當事人雙方協商確定工資。勞動合同有最低工資要求，適用《勞動法》，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
3、法律分析：勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。
4、勞務關系 不屬于 勞動關系 ，不能適用 勞動合同法 規定的 最低工資標準 。 最低工資 ，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。
5、根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津補貼。
6、參照 勞動合同法 ：第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞務關系最低工資標準
1、勞務工最低工資標準最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津補貼。
2、建立勞務關系后，用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規定的最低小時 工資 標準。具體工資數額由雙方協商確定。
3、最低工資標準由每小時不低于118元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于164元、每月不低于2200元。國家實行最低工資滑汪保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
勞務合同,疫情期間有工資嗎或者最低社會保障?
1、你如果是勞務派遣合同關系，則與勞務派遣公司構成勞動關系，可以享受最低工資保障。如果你是與個人或不具備用人單位主體資格的工商戶構成的勞務合同關系，不受《勞動合同法》與《勞動法》調整，不能享受最低工資保障。
2、法律主觀：疫情期間的 工資 也應該按照合同的約定結算，不過，企業如果不能夠在一個月之內就復工的話，那疫情期間的工資可以按照 *** 規定的生活費的標準結算。
3、如果還沒有超過一個工資支付周期的，一般按照標準工資支付，而不是最低工資支付，如果您還有相關的法律咨詢可以到在線律師解
勞務工資可以低于最低工資標準嗎
法律分析：勞務派遣員工最低工資不得低于當地最低工資水平。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
參照《 勞動合同法 》第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律規定，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，且實行同工同酬的規定。
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