本篇文章給大家談?wù)剢T工上班飲酒受傷是工傷嗎，以及上班喝酒導(dǎo)致事故的不屬于工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人中午飲酒后干活受傷
• 2、上班時(shí)間喝酒受傷算工傷嗎
• 3、喝酒出工傷事故算工傷嗎

工人中午飲酒后干活受傷

1、喝酒后干活明顯過(guò)錯(cuò)在喝酒方，如果出現(xiàn)任何情況都應(yīng)由喝酒方自負(fù)，包工頭應(yīng)該沒(méi)有責(zé)任，按理來(lái)說(shuō)由喝酒干活造成的工程損失也應(yīng)該由責(zé)任方承擔(dān)，但是明擺著工人是沒(méi)有能力承擔(dān)這么大的責(zé)任，所以嚴(yán)格管理工人隊(duì)伍很重要。

2、雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是工人飲酒后工作，屬于工作中的重大過(guò)錯(cuò)，在責(zé)任裁定時(shí)工人也是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，其結(jié)果是雇主少陪或不需賠償。

3、工人屬于酒后上班工作，不符合工傷規(guī)定。法律分析工傷認(rèn)定需要工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。

4、工傷是由人社部門(mén)認(rèn)定的，認(rèn)定上就是，沒(méi)認(rèn)定上就不是。只要不要過(guò)量飲酒，符合工傷條件就能認(rèn)定上。

上班時(shí)間喝酒受傷算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

3、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動(dòng)事故，有廣義和狹義之分。

4、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

5、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話(huà)肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃?lái)處理。類(lèi)似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車(chē)。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

6、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

喝酒出工傷事故算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會(huì)算工傷的，而且喝酒是屬于個(gè)人的行為與工作是沒(méi)有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會(huì)由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來(lái)進(jìn)行解決，而對(duì)于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

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