本篇文章給大家談?wù)剷绻まo退公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及如果員工無故曠工被單位辭退后向公司要求“天價”賠償，算敲詐勒索嗎？可以報刑事案件嗎？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？
2. 如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 曠工被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
4. 一年工齡辭退賠多少？
5. 如果員工無故曠工被單位辭退后向公司要求“天價”賠償，算敲詐勒索嗎？可以報刑事案件嗎？

國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

曠工，是指排除不可抗力因素，勞動者既不請假或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)，是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤結(jié)清工資，勞動者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償損失，損失可以從工資中扣除。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

從你所說的情況，要分兩種可能性，

第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據(jù)證明的，公司解除是違法的。

第二，如果公司通知你復(fù)工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規(guī)章制度處理。

最后，記住一點，打官司打的是證據(jù)。

我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

曠工被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，礦工辭退是不屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，所以說是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。那么如果你違反了你所在工作單位的規(guī)定，那么作為工作單位來講，他不會給你申報失業(yè)金的待遇，所以說你不能夠因此而領(lǐng)取失業(yè)金的任何待遇。

我們想要正常的領(lǐng)取失業(yè)金，必須要跟通過單位協(xié)商一致，由企業(yè)單位單方面解除你的勞動合同，或者說企業(yè)單位確實是要單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下就可以享受失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，不過失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是要根據(jù)你在工作單位繳納的失業(yè)保險來決定。

如果說你的失業(yè)保險僅僅只繳納了一周年，那么最多只能夠領(lǐng)取3~4個月的失業(yè)金，但是如果你的失業(yè)保險在原單位繳納了10年以上，那么你就可以享受最長不超過24個月的失業(yè)金，而且在享受失業(yè)金的過程中，還可以同步享受到職工醫(yī)療保險的待遇，所以對于自身來講還是有很大的好處。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

一年工齡辭退賠多少？

按照國家規(guī)定企業(yè)辭退員工是要賠償?shù)模茨阍趩挝桓傻哪陻?shù)每干一年單位包-一個月的工資，(錢數(shù)以你上一年的平均工資算)，如果超半年不足一年按一年算，不足半年按半年算。

如果員工無故曠工被單位辭退后向公司要求“天價”賠償，算敲詐勒索嗎？可以報刑事案件嗎？

題主您好！

根據(jù)您的描述，單位員工如果是無故曠工因而違反單位管理制度被辭退，這種情況下單位作出的決定是合乎法律規(guī)定的，是正常的管理行為。

企業(yè)員工被辭退后，向公司提出天價賠償，我的理解是員工提出的賠償數(shù)額很大，上萬甚至十幾萬或者幾十萬元。在提出賠償?shù)膯T工心里，認(rèn)為自己不是違反企業(yè)管理制度，而是企業(yè)違法將其辭退，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付給其巨額經(jīng)濟(jì)賠償金。他們提出的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)可能沒有法律依據(jù)；但他們認(rèn)定的“理由”卻是一種客觀存在：他們與公司曾經(jīng)有過勞動合同關(guān)系，他們認(rèn)為自己被“違法解雇”，認(rèn)為自己可以“依法”索賠。之所以“天價”，我的看法是，被辭退員工故意先獅子大開口，然后等公司與之討價還價。他們的本意也并不是一定想得到那個天價的賠償款。他們也知道，公司不會答應(yīng)支付這個天價賠償?shù)摹?/p>

本案中，被辭退員工可能是出于對勞動合同法相關(guān)條款認(rèn)識和理解的錯誤因而向公司提出了不合情理的索賠要求，與敲詐勒索罪有本質(zhì)的不同。公司不必要以敲詐勒索罪報警，只需要由公司法律人員與其適當(dāng)溝通，講清楚其被辭退的法律依據(jù)即可。如果對方堅持，可以告知其可以通過仲裁解決。

以上建議，供您參考。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。