今天給各位分享工傷如果達不成協議怎么辦的知識，其中也會對工傷協商不了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償協議不履行
1、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
2、雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。
3、未履行工傷賠償協議可以起訴。不過不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。
4、工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
工傷跟老板談不好怎么處理
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
4、首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
5、我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當地的 工傷保險 管理辦法確定的數量要求補償。
工傷賠償和協商不成怎么辦
法律分析：工傷賠償協商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對于 勞動者工傷 賠償問題，勞動者與用人單位無法協商一致，勞動者可以到當地 勞動監察大隊 進行投訴或直接去單位所在地 勞動仲裁委員會 申請仲裁。這里值得注意的是 申請勞動爭議仲裁 的時效期間為一年。
對于工傷賠償問題也可以與用人單位協商解決，勞動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去單位所在地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。 協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據。
能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
工傷賠償后一方不履行賠償協議怎么辦
1、法律主觀：法院判決后不執行怎么辦 法院判決后被告不執行賠償當事人可申請 強制執行 。 《 民事訴訟法 》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。
2、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。
3、雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
4、工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。
工傷賠償協商不成該怎么解決
工傷賠償協商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
工傷賠償協商不成該怎么解決 發生工傷事故后，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。
可以先找公司協商此事，如果協商不成，當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據。
能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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