今天給各位分享在廠里參加活動(dòng)受傷工傷由誰提報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對參加單位活動(dòng)受傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司受傷了怎么報(bào)工傷
• 2、工作期間發(fā)生了工傷,是由公司申報(bào)工傷嗎?
• 3、工傷提報(bào)流程
• 4、工作中受傷怎么申請工傷
• 5、在單位上班受傷了怎么報(bào)工傷?
• 6、職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)

在公司受傷了怎么報(bào)工傷

1、法律分析：工傷發(fā)生30日內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)局申報(bào)工傷。用人單位不申報(bào)工傷，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)局申報(bào)工傷。向事故發(fā)生地或用人單位所在地的勞動(dòng)局申請。

2、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

3、申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷。 申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 申請工傷鑒定 ，判定傷殘等級。

4、法律主觀：單位出工傷后的申報(bào)流程如下： (一)申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出 工傷認(rèn)定申請 來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

5、工傷的報(bào)銷流程如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定：由用人單位在一個(gè)月內(nèi)向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定；用人單位不申報(bào)由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定；提交工傷認(rèn)定通知書《因工傷殘證》。

工作期間發(fā)生了工傷,是由公司申報(bào)工傷嗎?

單位出 工傷 后的申報(bào)流程如下： (一)申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

法律分析：單位報(bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的區(qū)別是：時(shí)限不同，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

工傷可由工作單位或員工自己去申請。工傷如果事故發(fā)生后單位未能申請員工，員工可在一個(gè)月后申請。公司和個(gè)人可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷等級鑒定。只有確定了工傷級別，才能知道誰來出，出多少錢。

向當(dāng)?shù)毓芾聿块T申報(bào)工傷認(rèn)定，一般由單位申報(bào)，單位不申報(bào)的個(gè)人也可以申報(bào)。對于職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷提報(bào)流程

申請工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請時(shí)效 勞動(dòng)者要申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)待遇 申報(bào)程序如下：醫(yī)療費(fèi)(一)申報(bào)材料《 職工工傷認(rèn)定 表》；《職工因傷(亡)醫(yī)療費(fèi)用支出申報(bào)表》；醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件；醫(yī)療費(fèi)用匯總清單。

工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

工作中受傷怎么申請工傷

1、工作時(shí)受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷。

3、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

在單位上班受傷了怎么報(bào)工傷?

1、法律主觀：單位出工傷后的申報(bào)流程如下：(一)申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認(rèn)定申請表》。

2、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷。

3、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)

1、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、如果職工發(fā)生 工傷 的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

5、法律分析：由職工受到傷害時(shí)由職工工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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