各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享三年內辭退員工補償標準，以及2021年外企辭退員工補償標準？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
工作7年被公司辭退賠償金怎么算？
我們被單位辭退，要嚴格按照，勞動保障法律法規來計算我們的各種待遇補償，否則會吃虧的。
首先說一下經濟補償金吧。用人單位和職工簽訂勞動合同，如果合同到期，用人單位不續簽，那么就需要支付經濟補償金。補償金的標準是每工作一年支付一個月的上年度12個月平均應發工資標準。
如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協商一致，才可以解除。當然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀律，否則用人單位解除勞動合同，都需要支付經濟補償金。
但是有一個特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動合同怎么辦？只能跟職工協商，如果用人單位不想協商，那么就不是支付經濟補償金那么簡單了。
需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。因為在職工沒有任何瑕疵的情況下，用人單位主動解除勞動合同，不屬于可以解除勞動合同支付經濟補償金的的任何情形。按照勞動合同法規定，其他情形支付雙倍補償金標準的賠償金。
因此，如果正常有企業提出的話，可以索要，14個月的應發工資的賠償金，另外要將職工的保險，給交到解除月份，不能拖欠工資。
職工解除后，可以順利申請失業金的，這一點福利不要忘記。
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
上班三年公司違紀辭退，我該得到怎樣的賠償？
何南回答
你好
如你所言，上班因違反公司紀律被公司辭退，要分不同情況處理（未簽約和未交社保等下說）。
我國勞動合同法第三十九條：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
情形一、如果單單是違反紀律，要看你是否接受過單位制度培訓并在制度（或入職手冊）上簽名以證明你確實已知道該紀律條款，如果沒有，則違反紀律屬于無效約定。這是勞動監察大隊和勞動仲裁委員會對單位的要求----畢竟單位紀律藏著你也不知道什么行為是違紀不是？
情形二、如果你違反操作規定，或者違反職業操守，給公司帶來了巨大的損失或機會損失（比如透漏標的給競爭者），則單位可以不受規章制度約定與你解約，屬于合法解約。
情形三、如果你與其他單位簽約或形成事實勞動關系，單位也可以與你解約，不受制度約定。
情形四、如果你違紀的同時違反了相關法律（如醉駕），單位與你解約屬合法解約。
你可以對照一下。
如果單位未與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法第八十七條規定，你可以向當地勞動仲裁委員會主張這三年的雙倍薪資加違法解約賠償了。記住保存好勞動證明（考勤表、出入證、胸卡、工資條等）。
單位未與你繳納社保屬于勞動監察大隊的事情，勞動仲裁委不受理。你可以向當地勞動監察大隊主張你應得的社保賠償加失業賠償。
建議你找個律師幫你，這個賠償額很大，各地都有法律援助中心，請律師更劃算。
我是何南，希望能夠幫助到你。
三年內辭退員工補償標準和2021年外企辭退員工補償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
