公司不給員工交社保是否違法？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，員工應該參加社會保險，而公司也有義務按規(guī)定繳納社會保險費，不繳納社會保險費就違反了法律規(guī)定，因此公司不給員工交社保是違法的。
1、社會保險法律規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位依照規(guī)定繳納社會保險費，并在勞動者參加社會保險后，由用人單位頒發(fā)社會保險證。
2、公司有義務繳納社保
根據(jù)社會保險法，用人單位應當按規(guī)定繳納社會保險費，并在勞動者參加社會保險后，頒發(fā)社會保險證。因此，公司有義務給員工交社保，不交社保就違反了社會保險法的規(guī)定。
3、公司不給員工交社保的后果
如果公司不給員工交社保，一方面會給員工造成損失，因為員工沒有參加社保，就無法享受社會保險的待遇；另一方面，公司也會面臨法律后果，可能會被責令繳納欠繳的社會保險費，還可能面臨行政處罰。
4、如何彌補違法行為
如果公司發(fā)現(xiàn)自己不給員工交社保，應盡快采取行動彌補違法行為，首先要及時繳納欠繳的社會保險費，同時可以主動向員工支付補償金，以彌補員工受到的損失。
綜上所述，公司不給員工交社保是違法的，公司應按規(guī)定及時繳納社會保險費，并主動向員工支付補償金，以彌補員工受到的損失。
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