本篇文章給大家談?wù)剢T工辭職 工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？
2. 央企辭職有什么補(bǔ)償？
3. 公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？
4. 公司每個(gè)月都拖欠工資主動(dòng)辭職可以要求補(bǔ)償嗎？
5. 華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

央企辭職有什么補(bǔ)償？

央企辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹＾o職是個(gè)人主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動(dòng)法對(duì)于單位主動(dòng)與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，是有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對(duì)員工主動(dòng)辭職沒有對(duì)應(yīng)補(bǔ)償條款。

公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？

四個(gè)月不發(fā)工資，的確不應(yīng)該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。一個(gè)公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對(duì)于這話總情況，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？得注意方法。

公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動(dòng)合同法》里面有關(guān)于員工可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時(shí)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未及時(shí)發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時(shí)發(fā)放工資？

這個(gè)一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對(duì)于月工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當(dāng)月底之前將上個(gè)月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個(gè)月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因?yàn)槲醇皶r(shí)發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動(dòng)離職，即可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)際上，公司肯定不會(huì)主動(dòng)給你，最終還是要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式獲得。所以我們應(yīng)該按如下方法進(jìn)行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務(wù)。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償摻進(jìn)。

3、帶上郵寄記錄和勞動(dòng)合同等證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對(duì)自己不利。

公司每個(gè)月都拖欠工資主動(dòng)辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

謝邀。你可以勞動(dòng)仲裁工資不發(fā)這件事

但是因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補(bǔ)償措施的

詳情可以聯(lián)系您當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門

華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

從8月20日開始，主動(dòng)離職的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實(shí)有關(guān)于華為的職場(chǎng)重壓問題，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時(shí)間可以說是企業(yè)當(dāng)中最長的，日均加班時(shí)間高達(dá)4小時(shí)以上。但是不可否認(rèn)的是，華為對(duì)于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對(duì)于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實(shí)都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補(bǔ)償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

OK，關(guān)于員工辭職 工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。