本篇文章給大家談談頸椎骨折工傷傷殘標準，以及頸椎骨折傷殘鑒定幾級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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傷殘鑒定的標準？
傷殘等級評定標準如下。
1、根據《人體損傷程度鑒定標準》的相關規定，傷殘等級的評定標準是：一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理；二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看；三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看；四級傷殘：社交受限，活動、工作范圍受限制；五級傷殘：交往、工作、生活能力等部分受限；六級傷殘：活動能力降低，生活中有些受限制；七級傷殘：暫時活動不受限制，但長期活動必定受到一定限制，工作時間大量減少；八級傷殘：工作連續性不強，社交受限制、活動能力部分受限；九級傷殘：工作能力下降，生活大部分被限制；十級傷殘：生活部分受限，工作能力有所下降。
擴展知識：根據相關規定規定，社區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時要作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結果要及時送達申請鑒定的單位和個人。
頸椎骨折算幾級傷殘
頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定，由鑒定意見的結論得出。
【法律依據】
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T》5.10.2十級條款系列：
12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。應當為十級傷殘。
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
[img]肋骨骨折10根，胸骨骨折，頸椎骨折，工傷可以憑幾級傷殘
單純的肋骨、胸骨及頸椎骨折，不伴有功能障礙的話，根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB-T 16180-2014），可分別定為八級及兩個九級，最好就高為八級加2%。
相關法條：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB-T 16180-2014）
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折；
14)3個及以上節段脊柱內固定術；
45)雙側≥3根肋骨骨折致胸廓畸形；
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
11)兩個以上橫突骨折；
12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；
13)椎間盤髓核切除術后；
14)1～2節脊柱內固定術；
車禍頸椎骨折傷殘鑒定標準
頸椎骨折屬于常見骨折類型，相關常見骨折類十級傷殘評定標準如下：
1、尺骨或橈骨粉碎性骨折。休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。
2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。
3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。
4、髕骨粉碎性骨折，加內固定，放寬條件可能夠上十級;髕骨線性骨折不易構成傷殘。
5、內踝或外踝較大面積粉碎性骨折，導致雙足高低不平，可做十級;內、外踝同時骨折，可做十級。
6、腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折，十級。觀察CT壓縮面是否達三分之一。
7、顱腦骨折，入院時有昏迷癥狀，并伴蛛網膜下出血，可做十級;僅顱腦骨折或癲癇，不易做傷殘。
8、癲癇傷殘標準要求較高。外傷性癲癇：伴顱腦外傷(腦內需有損傷)，發作頻率較高(出院3到6個月后仍經常發作)，并要求此次受傷前沒有癲癇病史。外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變。
法律依據:
《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
工傷頸椎骨折怎么賠償
工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金費等。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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